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學(xué)生沒(méi)有領(lǐng)取畢業(yè)證的不得與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。未領(lǐng)取畢業(yè)證的不屬于勞動(dòng)者身份而是屬于學(xué)生身份，與用人單位建立的不是勞動(dòng)關(guān)系而是雇傭關(guān)系，因此雙方是不受《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》的約束。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》第二十四條

經(jīng)供需見(jiàn)面和雙向選擇后，畢業(yè)生、用人單位和高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)，作為制定就業(yè)計(jì)劃和派遣的依據(jù)。未經(jīng)學(xué)校同意，畢業(yè)生擅自簽定的協(xié)議無(wú)效。