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我國勞動法規(guī)定，如果勞動者在轉(zhuǎn)正后想要離職，可以提前三十天，以書面的形式通知用人單位。比較正規(guī)的公司接到員工的離職申請后，會在勞動者辦妥離職手續(xù)時，或根據(jù)合同約定的工資支付日來發(fā)放工資。如果勞動者在離職時被用人單位克扣工資，勞動者可以向勞動仲裁局申請勞動仲裁。

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。