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勞動者因?yàn)橛萌藛挝坏脑蚨凑铡秳趧臃ā芬?guī)定解除勞動合同的，例如用人單位沒有及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬或者是沒有依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等的情況下，勞動者可以立刻解除勞動合同，不需要事先告知用人單位，這個(gè)情況下的辭職期限是從勞動者遞交報(bào)告時(shí)算起。第二種情況，要是用人單位與勞動者協(xié)商一致的要解除勞動合同的，從勞動者離開職位并辦理離職手續(xù)之日起計(jì)算離職日期。最后就是因?yàn)閯趧诱弑旧碓蛱崆?0日以書面形式通知單位申請辭職的，從企業(yè)批準(zhǔn)以后，辦理交接手續(xù)之日起算離職日期。

根據(jù)《勞動法》第二十四條規(guī)定，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。