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為了防止用人單位招用勞動(dòng)者反復(fù)試用，《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期作出了更嚴(yán)格的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第二十一條勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。