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如果公司違反勞動(dòng)法，勞動(dòng)者就發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)如下程序處理：

（1）雙方協(xié)商。

（2)調(diào)解?？傻较铝姓{(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。以調(diào)解方式解決爭(zhēng)議更省時(shí)。

（3)仲裁。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)法通過(guò)調(diào)解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。雙方當(dāng)事人也可以不經(jīng)過(guò)調(diào)解，直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的前置程序，未經(jīng)仲裁不得向法院起訴。

（4）起訴。當(dāng)事人一方或雙方對(duì)仲裁不服的，可在收到裁決書的次日起十五日內(nèi)向法院起訴，通過(guò)訴訟程序解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。