国产精品吹潮在线播放,日韩一区二区三区在线播放,啊级免费黄片视频,66av视频

員工應(yīng)對單位的調(diào)崗行為，除已簽訂的勞動合同有明確約定或者雙方就崗位調(diào)動達(dá)成一致，否則不能隨意調(diào)整勞動者的崗位；如單位迫于客觀情況發(fā)生重大變化不得不進(jìn)行調(diào)崗，公司應(yīng)與勞動者協(xié)商工作崗位的調(diào)整，否則員工可以解除合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第三十五條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。