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偽造勞動(dòng)合同的后果是勞動(dòng)合同是無效的，如果勞動(dòng)合同是作為重要的證據(jù)提交的，勞資雙方造假的勞動(dòng)合同就屬于偽造證據(jù)，人民法院可以根據(jù)情節(jié)的嚴(yán)重予以懲罰，假如因勞動(dòng)合同引發(fā)的相關(guān)糾紛已經(jīng)上升到了刑事案件，在刑事案件當(dāng)中偽造證據(jù)是要被依法追究刑事責(zé)任的。

【法律依據(jù)】

《刑法》第307條第1款，以捏造的事實(shí)提起民事訴訟，妨害司法秩序或者嚴(yán)重侵害他人合法權(quán)益的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有第一款行為，非法占有他人財(cái)產(chǎn)或者逃避合法債務(wù)，又構(gòu)成其他犯罪的，依照處罰較重的規(guī)定定罪從重處罰。