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初入職場(chǎng)，每天做著重復(fù)的工作，不上不下，領(lǐng)導(dǎo)不器重，也沒(méi)有明說(shuō)要開(kāi)除，怎么能看出老板有逼你主動(dòng)離職的動(dòng)機(jī)？

看是否有“惡性競(jìng)爭(zhēng)”：

老板設(shè)置一些惡性競(jìng)爭(zhēng)的規(guī)則，有淘汰機(jī)制，很可能老板在利用這種惡性競(jìng)爭(zhēng)讓員工主動(dòng)辭職。

看是否受冷遇邊緣：

如果領(lǐng)導(dǎo)不讓你干活，你一直閑著，而老板還埋怨你沒(méi)有干活，這很有可能是比你主動(dòng)辭職，省事又簡(jiǎn)單。

看是否取消或取代你的崗位：

利用崗位合并把你的崗位取消，或者利用機(jī)器取代你的崗位，言下之意即是你的工作不需要你做了。

看是否有其他暗示：

如果老板和你私下關(guān)系還不錯(cuò)，會(huì)主動(dòng)找你談話，曉之以情動(dòng)之以理，甚至給你額外補(bǔ)償，暗示你離職。