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拖欠員工工資多少天算違法行為(拖欠工資免費律師咨詢)

更新時間:2023-10-24 02:34:09作者:佚名

拖欠員工工資多少天算違法行為(拖欠工資免費律師咨詢)

只要拖欠工資就是違法的,沒有時間限制。單位拖欠工資的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責(zé)令支付賠償金。用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過30天即構(gòu)成拖欠工資。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第91條,用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責(zé)令支付賠償金:

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

本文標(biāo)簽: 違法行為  員工工資  

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