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《勞動法》第29條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得根據《勞動法》第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同：1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。