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如果勞動者與用人單位簽訂了勞動合同，成立勞動關(guān)系，或用人單位為勞動者投保了工傷保險的，則勞動者可以申請工傷保險待遇，由工傷保險基金和用人單位承擔(dān)勞動者的各項損失。若勞動者無法證明其與用人單位成立勞動關(guān)系，勞動者在提供勞務(wù)過程中受傷的，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。由雇傭關(guān)系以外第三人造成勞動者人身損害的，勞動者可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害的，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

法律依據(jù):

《工傷保險條例》第十四條

《中華人民共和國勞動合同法》第七條