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招聘員工是很多公司所要遇到的煩惱的事情，特別是業(yè)務(wù)最難招聘。

直銷招聘：有經(jīng)驗的直銷業(yè)務(wù)需要花合理底薪去吸引招聘，有經(jīng)驗的直銷業(yè)務(wù)就能省去培訓的人力、物力、財力，省下的錢可以按比率增加在老銷售底薪上從而吸引人才。

直銷招聘：招聘不到合適人員可以嘗試招聘新人自己公司培養(yǎng)一批人才，把招聘條件降低，只要性格志向等合適就考慮聘用。后面有老銷售帶新銷售解決招聘難問題。

直銷招聘：盡量去專業(yè)平臺、人才市場招聘以及打廣告。專業(yè)對專業(yè)才能找到合適的人群。也不要找第三方公司提供人才輸送，畢竟業(yè)務(wù)是公司最寶貴的資源。

挖掘人才，一個優(yōu)秀的業(yè)務(wù)是會有非常多的公司想要去挖掘的，因為一個老業(yè)務(wù)代表了所從業(yè)公司的所有資源?？蛻糍Y源、人脈資源，已經(jīng)公司管理、改革經(jīng)驗，這些都是難以用金錢衡量的。

重要職位找專業(yè)獵頭，一般公司的人事行政是比較缺乏尋找優(yōu)質(zhì)人才的經(jīng)驗知識的，越是重要職位越需要專業(yè)人才。

只要公司在該行業(yè)有一定的知名度本身也是會吸引人才關(guān)注的，公司只需要提供專業(yè)的官網(wǎng)包括需要招聘的職位，也會有人才主動體檢簡歷的。