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員工遇車禍誤工期間能辭退嗎

1.員工在車禍中迷路可以被解雇嗎？

員工在事故期間不能隨意辭退，如果員工在工作中生病或受傷，用人單位不得在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)解除勞動合同。即使經(jīng)濟性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位也不得與勞動者解除勞動合同；原勞動部在《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》中規(guī)定了不同工作年限對應的醫(yī)療期?；疾』蚍且蚬へ搨穆毠?，根據(jù)其在本單位的實際工作年限和工作年限，給予三個月至二十四個月的病假:

(一)實際工作年限不滿十年，在本單位工作年限不滿五年滿三個月的；五年或五年以上是六個月。(二)實際工作經(jīng)驗十年以上，在本單位工作經(jīng)驗不足五年的，為六個月；五至十年九個月；十二個月為十年至十五年；十五年以上十八個月，二十年以下；二十年或二十年以上是二十四個月。

2.違法解除勞動合同的法律后果是什么？

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同有兩種法律后果:

一是強制繼續(xù)執(zhí)行。

必須同時滿足以下三個條件才能迫使雇主繼續(xù)履行:

1.用人單位違法解除勞動合同的；

2.要求勞動者繼續(xù)履行合同；

3.用人單位有能力和條件繼續(xù)履行勞動合同的。

二是按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。

勞動者在用人單位違法解除的情況下不要求繼續(xù)履行或者實際上不能繼續(xù)履行的，可以選擇向用人單位要求賠償。支付標準為經(jīng)濟補償標準的兩倍。如果補償和經(jīng)濟補償競爭，就應該支付補償。

車禍是無人能預測的天災人禍。如果員工因為車禍成為嚴重植物人或者死亡，在這種非常特殊的情況下，公司可以依法辭退。然而，只需要住院治療。理論上，如果發(fā)生車禍住院，公司會支付病假福利，但有很多公司公然解雇員工。

員工在上下班途中發(fā)生交通事故怎么處理

1.員工上下班途中發(fā)生交通事故如何處理？

首先需要看交管部門出具的事故證明，確定責任比例。和成本。根據(jù)規(guī)定，受害人遭受人身損害的，賠償義務人應當賠償因誤工而發(fā)生的醫(yī)療費用和減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費和必要的營養(yǎng)費。受害人因傷致殘的，賠償義務人還應當賠償因增加日常需要而發(fā)生的必要費用和喪失勞動能力造成的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理和繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要康復費用、護理費用和后續(xù)治療費用。

工傷保險條例

第十四條職工有下列情形之一的，視為工傷: (一)因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的；

(二)在工作場所工作時間前后，從事與工作有關的準備或收尾工作時受到事故傷害的；

(三)因履行工作職責，在工作時間和工作場所遭受暴力等意外傷害的；

(四)患有職業(yè)病的；

(五)外出工作時，因工作原因受傷或者發(fā)生事故，下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

第十七條職工發(fā)生事故傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，其所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認定。如遇特殊情況，經(jīng)社會保險行政部門同意，申請時間可適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、工會可以自事故傷害或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)直接向用人單位所在地的社會保險行政部門申請工傷認定。

按照本條第一款的規(guī)定，應當由省級工傷社會保險行政部門認定的事項，由用人單位所在地設區(qū)的市級社會保險行政部門按照屬地原則辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的期限內(nèi)提交工傷認定申請的，符合本條例要求的工傷待遇等相關費用在此期間由用人單位承擔。

綜上所述，我國工傷職工除了上述五項補充費用外，還可以獲得工傷保險待遇，同時可以獲得補償時間和一次性傷殘津貼。如果與用人單位的勞動關系正在解除，還可以享受工傷醫(yī)療補貼和殘疾人就業(yè)補貼。