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職工構(gòu)成醉駕怎么保工作

1.員工酒后駕車如何保住工作？

酒駕的處罰是吊銷駕駛證，并處2000-3000元罰款，拘留3-6個月。同時，駕駛證五年內(nèi)不得重考。至于可以挽救的工作，沒有影響。有立功表現(xiàn)的酒駕罪犯不改變緩刑標(biāo)準(zhǔn)。有重大立功表現(xiàn)的，可以免除處罰。酒精含量是反映醉酒駕駛機(jī)動車危險程度的主要量刑因素，駕駛車輛種類、行駛道路和實(shí)際損害結(jié)果是重要的量刑因素。同時要綜合考慮被告人的認(rèn)罪悔罪態(tài)度、飲酒后駕駛機(jī)動車或者醉酒后駕駛機(jī)動車的處罰、其他交通違法行為等情節(jié)。

2.什么情況下酒駕不能適用緩刑？

懲治酒駕犯罪，要堅持寬嚴(yán)相濟(jì)的刑事政策。要重點(diǎn)打擊在高速公路、城市道路、高速公路上酒后駕駛各類汽車，特別是酒后駕駛營運(yùn)汽車、公交車、危險品運(yùn)輸車、校車、單位職工班車、中(重)貨車、工程運(yùn)輸車的，要從重處罰。在突出處罰重點(diǎn)的同時，要實(shí)事求是地處理兩輪電動車、摩托車醉駕超標(biāo)問題，區(qū)分其他情節(jié)輕微的“醉駕”案件，取得更好的社會效果。構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)定罪；依照刑法第十三條不能以罪論處的，不算犯罪。

醉酒駕駛酒精含量超過180毫克/100毫升的汽車，或者即使酒精含量低于180毫克/100毫升，但有下列加重情節(jié)之一的，不適用緩刑:

1、造成他人輕傷及以上后果的；

2.在高速公路上酒后駕駛；3.酒后駕駛營運(yùn)車輛、公交車、危險品運(yùn)輸車輛、校車、單位職工班車、中(重)貨車、工程運(yùn)輸車等機(jī)動車的；

4.無駕駛資格(指未取得駕駛證并被吊銷、暫扣、扣留的情形。超出短期駕駛證年檢期限且駕駛證已被扣除的，不屬于無證駕駛Auto)；

5.明知是不符合安全檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)或者已經(jīng)報廢的汽車而駕駛的；

6.被查處時有逃跑、抗拒檢查、讓人頂替等行為。，且情節(jié)嚴(yán)重；

7.拒不到案或者在訴訟期間逃跑的；

8.三年內(nèi)被查酒駕，五年內(nèi)被查酒駕。

總而言之，現(xiàn)在很多人都在開車上下班。一旦在路上喝酒被交警發(fā)現(xiàn)，經(jīng)檢測屬于酒駕，應(yīng)按刑事案件處理。對于當(dāng)事人來說，要想保住工作，不被單位開除，就要通過辯護(hù)律師爭取免于起訴的機(jī)會。酒駕屢見不鮮，未造成后果，當(dāng)事人認(rèn)罪態(tài)度良好的，也可以免除刑事責(zé)任。

職工交通違章致傷屬工傷嗎

1.是員工交通違章導(dǎo)致的工傷嗎？

勞動者在工作中因違章操作發(fā)生事故受傷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事故原因尚未查明；責(zé)任不到位的人員；負(fù)責(zé)人和群眾沒有受到教育；整改措施不按“四不放過”原則落實(shí)，將受到處罰。

勞動者在工作中因違章操作發(fā)生事故受傷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

我國工傷保險實(shí)行無過錯責(zé)任賠償，員工不會受到自身過錯的影響。但是，職工因自身過錯造成工傷事故的，用人單位可以依據(jù)《安全生產(chǎn)法》和國務(wù)院《安全事故認(rèn)定辦法》對事故進(jìn)行處理“事故原因尚未查明的；責(zé)任不到位的人員；負(fù)責(zé)人和群眾沒有受到教育；整改措施不按“四不放過”原則落實(shí)，將受到處罰。

工傷職工按照無過錯原則享受工傷保險待遇，并按安全生產(chǎn)規(guī)定進(jìn)行處罰，是不同的法律關(guān)系，互不影響。安全生產(chǎn)法

第一百零四條生產(chǎn)經(jīng)營單位的職工違反管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程的，由生產(chǎn)經(jīng)營單位給予批評教育，并按照有關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處罰；構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。

工傷保險條例

第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

(一)因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的；

(二)在工作場所工作時間前后，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或收尾工作時受到事故傷害的；

(三)因履行工作職責(zé)，在工作時間和工作場所遭受暴力等意外傷害的；

(四)患有職業(yè)病的；

(五)外出工作時，因工作原因受傷或者發(fā)生事故，下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條從業(yè)人員有下列情形之一的，視同工傷:

(一)在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者獲救后48小時內(nèi)死亡的；

(二)在搶險救災(zāi)活動中為維護(hù)國家利益、公共利益等受到傷害的；

(3)在部隊服役，因戰(zhàn)致殘或因工負(fù)傷，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的職工。

有前款第(一)項、第(二)項情形的職工，依照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；有前款第(三)項情形的職工，按照本條例有關(guān)規(guī)定享受一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。

第十六條符合本條例第十四條、第十五條規(guī)定，但有下列情形之一的職工，不視為工傷或者視同工傷:

(一)故意犯罪的；

(二)醉酒或者吸毒的；

(3)自殘或自殺。

綜上所述，我們可以知道，在生活中，因?yàn)楣ぷ麝P(guān)系，只要不是自殘的原因，就屬于工傷。在工傷認(rèn)定方面，我國法律也有明確規(guī)定。在工傷認(rèn)定中，會根據(jù)實(shí)際情況公平公正地得出認(rèn)定結(jié)果，盡可能維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。