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大象新聞?dòng)浾?李昌 特約撰稿人 邱祎

近日，一位碩士學(xué)歷的寶媽投遞多份簡(jiǎn)歷卻求職無(wú)果沖上熱搜。她表示，自己總共投遞了84份簡(jiǎn)歷，與招聘單位溝通過(guò)1292次，收到的面試邀請(qǐng)卻為0。無(wú)奈之下，求職預(yù)期只能一降再降，由剛開(kāi)始的律所到分揀員，但依然是四處碰壁。

一時(shí)之間，二胎媽媽求職難的話題在社交平臺(tái)上引發(fā)了廣泛的討論，不少網(wǎng)友分享了自己的碰壁經(jīng)歷。

二胎媽媽求職難的話題在社交平臺(tái)上引發(fā)了廣泛的討論，圖為二胎媽媽資料圖（圖文無(wú)關(guān)）

在國(guó)家接連放開(kāi)二胎、三胎政策以來(lái)，我們的身邊多了很多二胎媽媽，一邊是生娃，一邊是職場(chǎng)，家里“鮮少有礦”的她們，重返職場(chǎng)的路始終是充滿艱辛的。日前，兩位二胎媽媽向大象新聞講述了自己半年來(lái)的求職經(jīng)歷，學(xué)歷、職位和職業(yè)并不相同的她們，卻在重返職場(chǎng)時(shí)遭到了相同的打擊，至今仍在苦苦掙扎。努力平衡“生娃＋就業(yè)”關(guān)系的二胎媽媽，重返職場(chǎng)之路的艱辛和障礙，比外人想象中的還要大。

重返職場(chǎng)、四處碰壁

今年34歲的一諾是海歸高知，中英文流利，離開(kāi)職場(chǎng)前就職于一家互聯(lián)網(wǎng)大廠擔(dān)任產(chǎn)品經(jīng)理，稅前月薪接近4萬(wàn)。三年前，一諾生下二胎寶寶，由于當(dāng)時(shí)母親和婆婆身體都不太好，家里的月嫂照顧兩個(gè)寶寶已經(jīng)分身乏術(shù)，加上當(dāng)時(shí)工作的壓力越來(lái)越大，一諾選擇了辭職，將生活的重心轉(zhuǎn)移到家庭。

去年底，二寶已經(jīng)兩歲八個(gè)月，語(yǔ)言、運(yùn)動(dòng)，交流，各方面發(fā)展都還不錯(cuò)，一諾萌生了讓她入園，自己出去工作的想法?！白约旱哪挲g大了，又即將面臨35歲這個(gè)門檻，真的等不起。而且老公工作壓力很大，我也必須跟他分擔(dān)。從我自己來(lái)說(shuō)，也希望有自己的一份收入。”

為二寶選定幼兒園后，一諾開(kāi)始認(rèn)真找工作，“首先是招聘平臺(tái)，我選擇了獵聘，因?yàn)楣ぷ髂晗拊谀?，希望職位相?duì)高端一些，這是這個(gè)平臺(tái)宣傳中的定位?！币?yàn)橐恢北猾C聘提示簡(jiǎn)歷不完美，而且建議專家修改，在投過(guò)幾次無(wú)果后，一諾選擇了簡(jiǎn)歷優(yōu)化服務(wù)。

“服務(wù)按你的工作年限收費(fèi)，平臺(tái)匹配簡(jiǎn)歷顧問(wèn)，我的顧問(wèn)是一個(gè)HR，整個(gè)周期差不多四天左右，一個(gè)月之內(nèi)可以申請(qǐng)?jiān)俅涡薷??！币恢Z說(shuō)，這次經(jīng)歷對(duì)于她，有點(diǎn)像參加了一次超長(zhǎng)時(shí)間的面試，基本沒(méi)有什么效果。唯一的效果就是，獵聘不再提示簡(jiǎn)歷待提升了。

逐漸意識(shí)到找工作難度的一諾開(kāi)始放低預(yù)期，開(kāi)始在多個(gè)招聘軟件上廣撒網(wǎng)，每天投出上百份簡(jiǎn)歷，回復(fù)她的HR寥寥無(wú)幾。

一諾每天投出上百份簡(jiǎn)歷，回復(fù)她的HR寥寥無(wú)幾，圖為簡(jiǎn)歷漫畫圖

一諾開(kāi)始“厚著臉皮”私信和HR打招呼，多數(shù)人都是已讀不回，偶爾有幾位看完簡(jiǎn)歷后回復(fù)她的HR，問(wèn)的問(wèn)題都大同小異：你現(xiàn)在有兩個(gè)孩子面對(duì)工作你能全身心的投入嘛？你能夠加班嗎？工作和家庭能兼顧嗎？

曾經(jīng)在職場(chǎng)自信滿滿獨(dú)當(dāng)一面的一諾，越來(lái)越焦慮，對(duì)這些問(wèn)題也變得麻木，在與HR聊到家庭情況時(shí)，她都會(huì)放下自尊連忙進(jìn)行解釋，即便是肺腑之言，但依舊沒(méi)能改變最終被拒的結(jié)果?！罢伊巳齻€(gè)多月，即使我一再降低薪資要求，從最初的月薪兩萬(wàn)多到現(xiàn)在的四五千都投了個(gè)遍，但依然連一個(gè)電話面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有?！?/p>

預(yù)期一降再降，結(jié)果差點(diǎn)被騙

相比一諾的高學(xué)歷和輝煌的職場(chǎng)經(jīng)歷，虹穎的學(xué)歷和之前的兩份工作就平淡了許多，普通本科畢業(yè)的她，在老家所在省的省會(huì)城市一直從事跨境電商運(yùn)營(yíng)工作，公司不大、薪水也不溫不火，始終都沒(méi)超過(guò)6000元，但在這個(gè)房?jī)r(jià)不算高，物價(jià)也很親民的城市，虹穎已經(jīng)很知足了。

虹穎說(shuō)，二胎的到來(lái)算是意外之喜，也讓老公和她有點(diǎn)措手不及，請(qǐng)全職月嫂可能比她的工資還要高，婆婆一個(gè)人又顧不過(guò)來(lái)，生下二寶后虹穎選擇了辭職。

去年8月份，大寶已經(jīng)上小學(xué)三年級(jí)，二寶也一歲多了，婆婆一個(gè)人帶娃也基本沒(méi)問(wèn)題了，老公的工資沒(méi)比她高太多，兩個(gè)“吞金獸”又特別花錢，家庭的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀不允許虹穎做全職太太，她開(kāi)始重新找工作。

“離職之前我從事的是跨境電商，看到有招跨境電商銷售、運(yùn)營(yíng)的我都投了簡(jiǎn)歷。很多簡(jiǎn)歷都石沉大海了，投了兩個(gè)星期，只收到兩家外貿(mào)公司的面試邀請(qǐng)，面試完之后都不是很滿意?！焙绶f苦笑著說(shuō)，其實(shí)公司對(duì)她不是很滿意，主要是因?yàn)樗@兩年多的職場(chǎng)空白，平臺(tái)規(guī)則變化太快，重新進(jìn)入這一行業(yè)就相當(dāng)于一個(gè)新人，公司還是寧愿培養(yǎng)一個(gè)剛畢業(yè)的年輕人，結(jié)婚生娃的都不考慮。

不斷碰壁的虹穎將求職預(yù)期一降再降，最后她心一橫想實(shí)在找不到就去超市吧，超市大媽比較多，她們能干，自己也能干，一切都重頭開(kāi)始。虹穎去了本地好幾家超市，超市應(yīng)聘的年齡一般都在20歲-45歲，這個(gè)她還是比較符合的，誰(shuí)知去面試的時(shí)候又被拒絕了?！叭思沂堑拱嘀贫龋性绨嗪屯戆?，你不可能只上早班吧！這個(gè)不太現(xiàn)實(shí)，再加上像我這樣的寶媽很多，競(jìng)爭(zhēng)還是比較激烈的，所以人家要公平，嚴(yán)格執(zhí)行早晚倒班制度的，我一想這也不合適呀，只能放棄?！?/p>

虹穎稱曾想過(guò)去超市求職，圖為超市導(dǎo)購(gòu)員資料圖（圖文無(wú)關(guān)）

其他的求職經(jīng)歷虹穎也一言難盡，超市求職失敗后有個(gè)傳媒公司給她打電話，說(shuō)條件比較合適，讓她去面試?！拔遗d沖沖跑過(guò)去，面試也很容易通過(guò)了，是視頻剪輯的工作，本來(lái)說(shuō)的是有老人帶，后來(lái)又變成了交2000元的培訓(xùn)費(fèi)，我當(dāng)時(shí)就火了，這不是套路嘛，工作了半天，很可能工資沒(méi)掙到手，還搭了2000元的培訓(xùn)費(fèi)。”

說(shuō)起這大半年的求職經(jīng)歷，虹穎說(shuō)晚上做夢(mèng)都在焦慮，二胎媽媽要照顧家庭，又要兼顧工作，公司很難相信你可以平衡好這兩方面。

虹穎至今還記得面試的第一家公司，老板問(wèn)她：你覺(jué)得你一個(gè)月會(huì)請(qǐng)幾天假？虹穎當(dāng)時(shí)很實(shí)在地回答：我不知道，但盡量不請(qǐng)假。“我當(dāng)然也不希望請(qǐng)假，拿全勤獎(jiǎng)，但很多情況可能無(wú)法預(yù)料，也不是我能說(shuō)準(zhǔn)的。孩子要是健健康康那當(dāng)然是最好，我也不是矯情的人，一般情況也不會(huì)動(dòng)不動(dòng)就請(qǐng)假，萬(wàn)一有突發(fā)情況呢。我也理解老板的心情，但只能說(shuō)女性，尤其是二胎媽媽求職太難了?！?/p>

誰(shuí)來(lái)幫助二胎媽媽走出困境？

對(duì)于幾年全職媽媽生涯之后重返職場(chǎng)，一地雞毛磕得鼻青臉腫的經(jīng)歷，北京一家科技公司的HR張欣告訴記者，公司在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)一般都會(huì)盡量回避二胎媽媽，這已經(jīng)是職場(chǎng)一個(gè)心照不宣的潛規(guī)則。

張女士說(shuō)，重返職場(chǎng)的媽媽們因?yàn)榧抑泻⒆拥脑?，精力?huì)被分散，很難全身心投入到工作中。此外，她們年齡相對(duì)較大，無(wú)法適應(yīng)部分高強(qiáng)度工作，而公司也更喜歡年輕有朝氣的年輕人。同時(shí)，在社會(huì)飛速發(fā)展的當(dāng)下，較長(zhǎng)時(shí)間的育兒，難免會(huì)導(dǎo)致與社會(huì)“脫節(jié)”，對(duì)新生事物需要較長(zhǎng)時(shí)間的適應(yīng)。

因此，很多企業(yè)負(fù)責(zé)人在綜合考評(píng)時(shí)，如果應(yīng)聘的“寶媽”沒(méi)有過(guò)于出眾的能力，可能不會(huì)優(yōu)先考慮選用，而相對(duì)來(lái)說(shuō)年輕的男性職工更受歡迎，因?yàn)槟芙o公司帶來(lái)更大的效益，節(jié)約更多成本。

濟(jì)南大學(xué)法學(xué)院副教授張銀2014年完成博士論文《生育與女性職業(yè)流動(dòng)》時(shí)，正值全面“二孩”政策實(shí)施了一年多，當(dāng)時(shí)她對(duì)23名女性的職業(yè)流動(dòng)進(jìn)行了深入跟蹤與訪談。張銀研究發(fā)現(xiàn)，做全職媽媽3年以內(nèi)，回歸職場(chǎng)的比例會(huì)比較高，但是全職了5年、10年之后，增幅就會(huì)越來(lái)越小。在論文中，她認(rèn)為，“全職媽媽回歸職場(chǎng)，會(huì)面臨結(jié)構(gòu)性的劣勢(shì)?！?/p>

如今，距離張銀論文發(fā)表已經(jīng)過(guò)去十年，論文中提及的女性生育后面臨的長(zhǎng)期就業(yè)困境并沒(méi)有沒(méi)得到明顯緩解，從多位網(wǎng)友的經(jīng)歷分享看，困境可能還有進(jìn)一步擴(kuò)大的可能。

如何平衡工作和家庭，是不少女性在生育后可能面臨的現(xiàn)實(shí)困境之一。為了幫助二胎媽媽走出困境，2022年7月，廣東中山市在全國(guó)率先出臺(tái)了《關(guān)于大力推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)新模式的若干措施》。2023年11月2日，中山繼續(xù)升級(jí)“媽媽?shí)彙?.0版政策，鼓勵(lì)用人單位制定有利于職工平衡工作和家庭關(guān)系的措施，依法協(xié)商有利于照顧家庭的靈活休假和彈性工作方式。隨后，深圳、武漢等地都推出了類似政策。

“媽媽?shí)彙钡耐瞥觯o更多媽媽提供了靈活自由的崗位，實(shí)現(xiàn)“帶娃賺錢”兩不誤。不過(guò)，也有不少HR和政策研究者對(duì)一措施持保留意見(jiàn)。張欣告訴記者，“媽媽?shí)彙钡某踔允呛玫模m用面很窄，惠及的人群有限，推廣操作難度大，也會(huì)增加企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本，并可能在無(wú)形間加劇就業(yè)性別歧視。要解決這一難題，可能需要政府、職場(chǎng)、法律等多方面力量共同努力，這可能會(huì)是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程。

（應(yīng)受訪者要求，文中一諾、虹穎、張欣均為化名）