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　　宜昌市教育局人才引育

　　以“一士其重九鼎輕”的誠意開展招才引才

　　2022年，全市將招引教育行業(yè)各類人才3000人，其中：

　　市教育局直屬事業(yè)單位計劃引進(jìn)高層次和急需緊缺人才69人;

　　14個縣市區(qū)計劃招聘公辦學(xué)校教師1303人。

　　以“拾階而上興正濃”的引導(dǎo)實施“三個計劃

　　實施未來教育家培養(yǎng)“英才計劃”，人數(shù)60名左右，全面提升其教育理論素養(yǎng)和創(chuàng)新實踐能力，力爭成為社會公認(rèn)的“本土教育家”。

　　實施卓越教師培養(yǎng)“百人計劃”，人數(shù)400名左右，注重學(xué)科和專業(yè)覆蓋面，增強(qiáng)其職業(yè)理想信念、教育理論素養(yǎng)、創(chuàng)新實踐能力，努力培養(yǎng)一批理想信念堅定、職業(yè)道德高尚、具有獨(dú)特教育風(fēng)格和深厚專業(yè)底蘊(yùn)的卓越教師。

　　實施青年名師培養(yǎng)計劃，人數(shù)1500名左右，全面涵蓋各級各類教育、各學(xué)科領(lǐng)域，著力培養(yǎng)一批熱愛教育事業(yè)、恪守職業(yè)道德、潛心教書育人、能力素質(zhì)較高、有自主持續(xù)發(fā)展?jié)摿Φ那嗄昝麕煛?/p>

　　2022年，宜昌市級教師集中培訓(xùn)項目中，“三個計劃”將安排項目13個，擬投入經(jīng)費(fèi)500萬元;全市教師培訓(xùn)和人才工作專項經(jīng)費(fèi)投入達(dá)2500余萬元。

　　以“百花齊放春滿園”的愿景建設(shè)名師工作室

　　以3年為一個管理周期，評選50個宜昌名師工作室，每個工作室在一個周期內(nèi)，安排10萬元工作經(jīng)費(fèi)。

　　以“萬類霜天競自由”的襟懷營造良好生態(tài)

　　完善專業(yè)分系統(tǒng)、晉升講梯次、管理有屆期的教師專業(yè)榮譽(yù)體系，開展宜昌名師、宜昌杰出校長、學(xué)科帶頭人、明星班主任、明星教育管理者、e教能手評審，嚴(yán)格實行梯次晉升和屆期管理，通過建立專業(yè)發(fā)展目標(biāo)體系，激勵教育人才自主發(fā)展。

　　不斷完善教育人才選拔、培養(yǎng)、管理、使用、考核、激勵等工作機(jī)制，用全流程管理、全要素服務(wù)，努力營造教育人才競相成長的良好生態(tài)。