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優(yōu)質(zhì)提問，是我們學(xué)會提問始終追求的目標(biāo)。想要學(xué)會優(yōu)質(zhì)提問，可以從掌握以下七個常用技巧入手。

一、詢問自己真正渴望得到的東西

詢問“真正渴望得到的東西”，比如自己真正想要做什么？怎樣才算得上是成功？理想中的自己是什么樣的？那些能讓人發(fā)現(xiàn)自己內(nèi)心深處所想的提問，很可能是優(yōu)質(zhì)提問。

任何人只要發(fā)現(xiàn)了自己真正想要做什么，就會自發(fā)地思考并采取行動，這樣的提問自然是優(yōu)質(zhì)提問。

為了實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)提問，最好能經(jīng)常思考并盡早明確對方的目標(biāo)是什么，真正想做的事是什么。

另外，詢問“離開世界之前最想做的事”的提問，也有可能是優(yōu)質(zhì)提問。

我們每天忙忙碌碌，總把最重要的事一拖再拖，許多自己內(nèi)心真正想做的事，總會被各種瑣碎的事情淹沒，變得難以實現(xiàn)，如果能夠直面這些事情，就會獲得重大的發(fā)現(xiàn)。

因此，提問“真正渴望得到的東西”，加上“人生的結(jié)束”這個期限，是毋庸置疑的靈魂拷問，更可稱之為優(yōu)質(zhì)提問。

二、詢問工作的意義

越是工作做得好的人，越會思考工作的意義。工作是意義是指自己從事這份工作，對于世人有著怎樣的意義，能為社會帶來怎樣的價值。

“你為什么要工作？”“你的工作能夠給社會帶來什么樣的價值？”這是許多人經(jīng)常問自己的問題。

客觀地說，有的人工作是為了掙錢養(yǎng)家糊口，有的人工作是為了實現(xiàn)自己的抱負(fù)和愿望，有的人工作是為了奉獻(xiàn)社會，為社會創(chuàng)造價值。不同的工作意義，決定了不同的工作態(tài)度和工作方式。

思考工作的意義，不僅只針對管理者，對于普通人也同樣具有重要意義。正是因為自己對工作有著明確的認(rèn)識，才讓我們能夠滿懷自豪和熱情地投入到工作中去。

三、詢問常用詞語的定義

在工作和生活中，我們經(jīng)常把一些詞語掛在嘴上，比如：滿足顧客需要、績效考核，工作目標(biāo)任務(wù)等等。如果有人詢問這些常用詞語到底有什么含義，得到的回答可能會千差萬別，因為很少有人對自己常用的詞語有明確的定義。

這時，我們不妨關(guān)注了一下自己常說的那些詞語，深入思考，準(zhǔn)確理解每個詞語的真實含義，清楚地說出自己真正理解的內(nèi)容，讓別人更加容易理解和接受。

四、詢問相反的概念

對于那些對方經(jīng)常掛在嘴邊的詞語，可以嘗試詢問與之相反的概念或者這些詞語的反義詞，這樣更容易探求事物的本質(zhì)，成為優(yōu)質(zhì)提問。

直接思考想做的事，喜歡做的事，往往會因為想法過多而理不出思路，但與之相反的不想做的事、討厭的事卻很容易就能想出來，而且會很具體。

這時，不妨換個角度思考問題，這樣更能強(qiáng)化自己渴望達(dá)成目標(biāo)的積極性。

五、質(zhì)疑理所當(dāng)然的事

許多時候，我們都想當(dāng)然地認(rèn)為某些事情本來就應(yīng)該是那樣的，并且對這些理所當(dāng)然的事深信不疑，也不會深入思考它存在的意義。

此時，我們可以對這些習(xí)以為常的事產(chǎn)生質(zhì)疑，甚至懷疑它的合理性和必然性，從而找到他合理的真實原因。因此，詢問“覺得理所當(dāng)然的事”，也很容易成為優(yōu)質(zhì)提問。

六、嘗試改變立場的提問

我們常說，要試著站在對方的立場上思考。能夠促成嘗試改變立場的提問，對于發(fā)現(xiàn)是很有效的。

在日常生活中，人際關(guān)系很容易被固定化，思維方式也會因此而受到束縛。人們經(jīng)常只是站在自己的立場上思考問題，從來不會換個角度去思考，更不要說站在對方的立場上去思考問題。

嘗試改變自己的立場和觀點，就會生發(fā)出許多疑問，察覺出許多以前經(jīng)常被我們忽略的問題，

產(chǎn)生許多新的創(chuàng)意，獲得更多的重大發(fā)現(xiàn)。

七、詢問現(xiàn)在和未來的提問

如果用時間來區(qū)分四種提問方式，輕松提問和優(yōu)質(zhì)提問往往產(chǎn)生于詢問現(xiàn)在和未來的事。而劣質(zhì)提問和沉重提問則容易出現(xiàn)在詢問過去的事。

同樣一件事，在事前詢問和事后詢問，問的同一個問題，其效果以及對被提問者心理的影響卻是不一樣的。

事前詢問更多地體現(xiàn)著一種關(guān)心、愛護(hù)和提醒，讓人不自覺地被對方的話所打動。這樣的提問有很高概率成為優(yōu)質(zhì)提問。

事后詢問雖然也可能會有所發(fā)現(xiàn)，但一般會伴隨著后悔和反省，在對方看來，似乎更會變成沉重提問。

要想讓對方樂意回答，能獲得發(fā)現(xiàn)，關(guān)鍵是要向前看，要詢問未來的事。那些只關(guān)注過去的提問，給人的感覺總是在責(zé)難和問責(zé)，讓人產(chǎn)生抵觸情緒，當(dāng)然也不會成為優(yōu)質(zhì)提問。

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