【前言】之所以怕勞動仲裁，是因為單位有違反勞動政策的行為，并且勞動仲裁的監(jiān)管懲處力度很大。但單位只要與勞動者簽訂勞動合同，繳納社會保險，按時發(fā)放工資，那么都不必害怕勞動仲裁，反之單位存在違法行為的，自然是不愿有勞動仲裁。

用人單位為什么怕勞動仲裁

目前我國大多數(shù)的企業(yè)都是很怕因為他們很多都不規(guī)范。例如該買社保的不買;該補償?shù)牟谎a償。他們大多都想著怎么避免法律責(zé)任。

首先，實體法律對公司的規(guī)制更為嚴格，大多權(quán)利都賦予給勞動者，而單位是需要承擔(dān)更大的責(zé)任。所以在法律上就對他們非常不利。

其次，在訴訟程序上而言，特別是關(guān)于證據(jù)證明責(zé)任那一方面，單位需要承擔(dān)更大的責(zé)任，如果不能列舉出來，那就是等于他們承認并且愿意承擔(dān)這一不利的后果。

最后，但凡發(fā)生訴訟案件，單位都需要將此進行公示。這就或多或少會影響公司的發(fā)展，例如招聘方面和商業(yè)交易活動方面，都會帶來一定的影響。企業(yè)因為勞動糾紛敗訴，其損失不僅僅是支付一定的經(jīng)濟補償、賠償以及承擔(dān)仲裁行為的相關(guān)費用，還有因為應(yīng)訴而發(fā)生的人工費、交通費、會議成本、時間成本等費用，而且還有一項更重要的損失，即：企業(yè)因為敗訴必然會在社會、客戶、企業(yè)內(nèi)部等范圍內(nèi)形成一定程度的反響，企業(yè)形象將受到一定程度的損害。

公司被勞動仲裁對公司有哪些不好處？

1、公司被勞動仲裁，從某方面來說公司的信譽還是很受影響的。

2、內(nèi)部員工知道此事后，會影響工作情緒。

3、公司在以后的很長一段時間都會被勞動局監(jiān)管得比較嚴格。

沒有簽訂勞動合同怎么申請仲裁

一、未簽訂勞動合同首先就需要先準備以下證據(jù)，來證明存在勞動關(guān)系：1、蓋章的工資條、工資卡的銀行轉(zhuǎn)賬記錄2、拖欠工資的書面證明（有會更好）3、考勤記錄4、同事的證人證言5、勞動監(jiān)察部門投訴的記錄6、社會保險繳費記錄7、胸卡、門禁卡、工作證、工裝、工作卡等。

二、準備好了以上材料，再提交書面勞動仲裁申請書三份，申請書應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：1、勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所；

提供以上資料后，即可登錄該地區(qū)的人力資源部門網(wǎng)站進行申請或者直接前往政府相關(guān)部門窗口辦理。

勞動仲裁員工輸了會怎么樣

1、仲裁中，仲裁機構(gòu)應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成就及時仲裁；

2、如果調(diào)解不成，很可能影響你在單位的前途，但不至影響你勞動合同的解除；

3、一般而言，用人單位不會容留提起仲裁的勞動者，所以三思而后行；

4、仲裁敗訴，就是你的訴求得不到支持，沒有其他不良后果。

勞動仲裁流程怎么走

1、申請仲裁。

2、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照自動撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力；調(diào)解未達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。

勞動仲裁請律師怎么收費

勞動爭議當(dāng)事人申請勞動仲裁需要繳納一定費用，仲裁費用包括仲裁受理費和處理費兩部分。仲裁受理費的標準是3人以下收費20元，4－9人收費30元，10人以上的集體勞動爭議案件收費50元。受理費由申訴人在收到仲裁委員會的受理通知書后5日內(nèi)預(yù)付。處理費包括差旅費、勘驗費、鑒定費、證人誤工誤餐費、文書表冊印制費等。處理費由雙方當(dāng)事人預(yù)付，申訴人在收到案件受理通知書后5日內(nèi)預(yù)付；被訴人在收到申訴書副本后5日內(nèi)預(yù)付。但是《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四章附則中52條規(guī)定：勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。

勞動仲裁最有力的證據(jù)

申請勞動仲裁更有效的證據(jù)：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。

先離職還是先勞動仲裁

先仲裁后離職。因為如果辭職之后再申請勞動仲裁的話，可能會因為沒有勞動關(guān)系的存在，或者舉證的困難為申請勞動仲裁帶來一些麻煩。

依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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