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日企月薪過萬難嗎，日企怎么樣。

#在日資企業(yè)工作是怎樣一種體驗#

關(guān)于日企，不少人都有刻板印象存在。

1、論資排輩

日企在國內(nèi)早些年很有人氣，近年來人氣有些下滑。原因就在于日企采用的飽受詬病的日本式“年功序列”制度，即論資排輩。

這就導(dǎo)致了新員工的收入永遠(yuǎn)比老員工少，從而導(dǎo)致資歷淺卻有能力的員工的主觀能動性無法得到很好的發(fā)揮。

不過貌似近年來很多日企管理層意識到了這個問題，也在慢慢改善。向歐美式“能力主義”看齊。

2、漲薪緩慢

在電視劇中，經(jīng)?？吹嚼习搴鋈挥幸惶鞂T工說，下個月起你漲工資了。

然而這種橋段在日企可不太會發(fā)生。

日企的底薪通常都比較低（即便如此，還是高于應(yīng)屆生薪資的中位數(shù)），并且升幅小，受論資排輩的影響，先入職的“前輩”會比晚入職的“后輩”優(yōu)先考慮漲薪。

3、眾所周知日本人是有名的加班狂魔，以加班為榮，順帶在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)一下自己的勤奮。