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按下發(fā)送鍵的那一刻，函道（化名）的手是顫抖的。

在與國(guó)內(nèi)某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)競(jìng)業(yè)限制糾紛案終審開(kāi)庭的前一晚，他發(fā)表了一篇斟酌了三天的文章。文中，他自述了如何被企業(yè)發(fā)起競(jìng)業(yè)限制及與企業(yè)競(jìng)業(yè)限制糾紛案的最新審理進(jìn)度。一旦發(fā)布，意味著他作為一名普通勞動(dòng)者，將正面與大企業(yè)“抗衡”。

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是一種勞動(dòng)合同的形式，目的是讓員工在離職后一段時(shí)間內(nèi)不得從事與原企業(yè)業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作或活動(dòng)，以此來(lái)保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密。法律規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的主體對(duì)象是用人單位的高管、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

然而，如今競(jìng)業(yè)限制正在各行各業(yè)向中層甚至普通員工蔓延。武漢大學(xué)法學(xué)院教授喻術(shù)紅和碩士研究生賈唯宇去年在《反思與重構(gòu): 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議效力審查規(guī)則》一文中，對(duì)454份競(jìng)業(yè)限制糾紛案的判決書(shū)進(jìn)行分析，得出結(jié)論：競(jìng)業(yè)限制義務(wù)主體中僅有13%為高級(jí)管理人員，8%為高級(jí)技術(shù)人員，70%均為“負(fù)有保密義務(wù)的其他人員”，70%中又有77%是基層崗位員工，比如培訓(xùn)老師、操作工人、前臺(tái)、保安、保潔等人員。

中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)顯示，近十年來(lái)，國(guó)內(nèi)競(jìng)業(yè)限制糾紛案數(shù)量逐年上升。在目前可查詢到的判決中，2011年僅2例，2016年為132例，2021年上升至249例。

最高人民法院民事審判第一庭庭長(zhǎng)陳宜芳在兩會(huì)期間接受媒體采訪時(shí)表示，有的用人單位不區(qū)分勞動(dòng)者是否真正屬于掌握本單位商業(yè)秘密、與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項(xiàng)的人員，一律與之簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，一旦其離職后進(jìn)入有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的新用人單位，就要求勞動(dòng)者承擔(dān)高額違約金，這顯然侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

函道原意只在企業(yè)內(nèi)部分享文章。沒(méi)想到同事們將其備份后轉(zhuǎn)發(fā)至互聯(lián)網(wǎng)，引發(fā)外界廣泛關(guān)注。

評(píng)論區(qū)里，充斥著一個(gè)個(gè)與競(jìng)業(yè)限制相關(guān)的故事。困在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議里的普通人，或是聯(lián)名舉報(bào)所在企業(yè)濫用競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，或是選擇遵守協(xié)議，承受著競(jìng)業(yè)期內(nèi)高昂的時(shí)間和金錢(qián)成本。

更多人第一次意識(shí)到，原來(lái)競(jìng)業(yè)限制不止存在于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。本意是維護(hù)市場(chǎng)公平正義的手段，正在導(dǎo)向另一種不公平。

“烏龍”

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭上，企業(yè)拿出函道親筆簽署的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，他一下子懵了，“我什么時(shí)候簽過(guò)？”

他努力回想，原來(lái)“雷”早在入職時(shí)已經(jīng)埋下。那時(shí)，勞動(dòng)合同后附了一份文件，他沒(méi)仔細(xì)看，心想大企業(yè)代表著秩序和規(guī)范，不可能在合同里“坑人”，就一并簽署了。

函道2016年畢業(yè)于國(guó)內(nèi)某985高校的計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)。2019年底，他拿到了國(guó)內(nèi)某著名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)增長(zhǎng)策略產(chǎn)品經(jīng)理崗位的錄用通知，起薪每月一萬(wàn)多元。一年后，他的定級(jí)提高一級(jí)，每月增加5000元。

函道是新人，對(duì)大企業(yè)內(nèi)部的溝通方式和運(yùn)行機(jī)制并不熟悉，入職后被指導(dǎo)的次數(shù)很少。有一次，他被借調(diào)到其他部門(mén)，同事吐槽他什么都不懂，給他貼上“笨”“教不會(huì)”的標(biāo)簽。

這樣的標(biāo)簽在企業(yè)內(nèi)部傳開(kāi)了。函道每天都很焦慮，晚上一躺下就失眠，渾身發(fā)抖。

工作第二年，函道的年績(jī)效在被勸退的邊緣徘徊。業(yè)務(wù)主管找他談話，“我們想了一下，你可能不太適合這個(gè)團(tuán)隊(duì)，可以考慮內(nèi)部轉(zhuǎn)崗”。這時(shí)，人事主管在一旁表示，函道的績(jī)效不符合轉(zhuǎn)崗要求，“更建議去外面找找機(jī)會(huì)”，并給他一個(gè)月的時(shí)間。

這段時(shí)間，人事主管隔三差五地詢問(wèn)，“趕緊到處看看機(jī)會(huì)，多多面試”“還沒(méi)找到工作嗎？你這樣讓我很難辦”。

人事主管并沒(méi)有主動(dòng)提醒函道曾簽署過(guò)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，函道以為自己得到的暗示是，“我是可以隨便找工作的”。

一個(gè)月后，函道拿到另一家國(guó)內(nèi)著名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)海外業(yè)務(wù)崗位的錄用通知后，告知人事主管可以走離職程序。對(duì)方表示離職前有一場(chǎng)一對(duì)一的內(nèi)審，是例行流程。

之前函道就聽(tīng)說(shuō)，大企業(yè)的內(nèi)審很嚴(yán)格。當(dāng)他真正經(jīng)歷過(guò)后，才真正體會(huì)到一種壓迫感。

“幾時(shí)幾分打開(kāi)某文檔，做了些什么？”“在該頁(yè)面停留了多久？”“為何停留？有何目的？”“打開(kāi)手機(jī)相冊(cè)往下滑動(dòng)，將與公司有關(guān)的所有業(yè)務(wù)資料刪除”……這場(chǎng)令人窒息的內(nèi)審持續(xù)近一個(gè)小時(shí)。

內(nèi)審結(jié)束后，人事主管要求他簽署競(jìng)業(yè)限制開(kāi)始通知書(shū)，并表示不簽不給離職證明。競(jìng)業(yè)限制開(kāi)始通知書(shū)與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不同，前者在離職前簽署，表明員工“認(rèn)可”自己被啟動(dòng)競(jìng)業(yè)限制，但簽與不簽并不影響企業(yè)對(duì)該員工啟動(dòng)競(jìng)業(yè)限制。

在簽署之前，函道重點(diǎn)看了競(jìng)業(yè)限制的范圍，其中包含了他即將新入職的企業(yè)。那時(shí)他認(rèn)為，自己是被勸退的而非主動(dòng)離職，“如果被起訴，這是不符合正常邏輯的”。

函道離職時(shí)簽署的競(jìng)業(yè)限制開(kāi)始通知書(shū)。受訪者供圖

“我給他們留了體面，他們也該給我一個(gè)體面”，函道當(dāng)時(shí)天真地以為。

函道的競(jìng)業(yè)期是半年，即2022年6月1日到11月30日。這段時(shí)間內(nèi)，原企業(yè)并沒(méi)有起訴函道，“一旦過(guò)了競(jìng)業(yè)期，我應(yīng)該就安全了”，函道心想。

但令函道意外的是， 2023年4月，他收到了法院的立案通知書(shū)，企業(yè)起訴他違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，要求賠償約56萬(wàn)元的賠償金，并退還企業(yè)發(fā)放的4萬(wàn)多元的補(bǔ)償金，合計(jì)約60萬(wàn)元。

父母得知此事后心情十分沉重，可函道的第一反應(yīng)是：這是個(gè)烏龍吧？

他第一時(shí)間聯(lián)系了前業(yè)務(wù)主管，再次強(qiáng)調(diào)自己是被勸退的而非主動(dòng)辭職，無(wú)力支付賠償金，得到的回復(fù)卻是“這事兒不歸我管”。

企業(yè)給函道每月的補(bǔ)償金是稅前7000元左右，稅后到手6300元左右，第一個(gè)月拿到補(bǔ)償金時(shí)，函道心想，“交完房租后，這點(diǎn)錢(qián)怎么在北京生活？”

他熬不了半年的競(jìng)業(yè)期。父親2017年初確診腦腫瘤，治療花費(fèi)不少，母親在家待業(yè)，他是唯一的現(xiàn)金流。他在北京租一間10平方米的房間，房租每月4000元，還要還老家的房貸，每月7000元。

入職新企業(yè)后，同事們得知函道的遭遇后非常震驚：“這是針對(duì)高管的，為什么會(huì)要求你簽署？”

函道父親得知了兒子的官司，病情惡化得非?？?。去年11月，父親不太能走路了，等函道趕回家后，父親已經(jīng)站不起來(lái)了。今年年初，函道忙著為父親準(zhǔn)備手術(shù)，還在處理官司上的事情，情緒十分崩潰。

父親被推進(jìn)手術(shù)室的那一瞬間，函道覺(jué)得自己失去了他一次。他想把自己的故事記錄下來(lái)，于是在終審開(kāi)庭前一晚寫(xiě)了《給XX賣命兩年，被惡意勸退并要求退還全部工資》。

“全員競(jìng)業(yè)”

終審結(jié)束后，函道的文章已經(jīng)在網(wǎng)絡(luò)上迅速傳播。他接到了企業(yè)法務(wù)部門(mén)主管的電話，對(duì)方稱，“把這些事情說(shuō)出去，對(duì)你未來(lái)的職業(yè)生涯沒(méi)有任何好處”，并表示會(huì)為函道向企業(yè)高層爭(zhēng)取和解機(jī)會(huì)，降低賠償金金額，條件是函道“徹底”刪除文章。

如何徹底？函道很納悶，原文已被禁止分享，備份的文章也傳播開(kāi)，不受他的控制。

法務(wù)部門(mén)發(fā)來(lái)和解方案，要求函道公開(kāi)道歉。函道拒絕和解，父母也支持，“這不是錢(qián)的事”。

函道與企業(yè)法務(wù)部門(mén)就和解一事的聊天記錄。受訪者供圖

那天下午，當(dāng)法務(wù)部門(mén)還在和函道談判和解事宜，幾乎同時(shí)，企業(yè)對(duì)外發(fā)布公告，稱函道的文章存在不實(shí)、片面內(nèi)容，并表示對(duì)函道啟動(dòng)競(jìng)業(yè)限制是因?yàn)樗陔x職前頻繁查閱了企業(yè)內(nèi)部幾年間的核心數(shù)據(jù)。

函道將公告轉(zhuǎn)發(fā)給法務(wù)部門(mén)后，再也沒(méi)有收到過(guò)任何回復(fù)。

函道將企業(yè)公告轉(zhuǎn)發(fā)給法務(wù)部門(mén)后，未得到任何回復(fù)。受訪者供圖

那天，函道的狀態(tài)很不穩(wěn)定，“如鯁在喉，一直想嘔吐，和誰(shuí)聊天都會(huì)哭”。那天晚上，他去看了一部喜劇電影，第二天屏蔽所有社交平臺(tái)，完全放空。

第三天，函道寫(xiě)了第二篇文章，針對(duì)企業(yè)公告內(nèi)容逐一回應(yīng)，稱自己所瀏覽的是企業(yè)內(nèi)部完全公開(kāi)的產(chǎn)品知識(shí)文檔，不涉及核心數(shù)據(jù)，要求企業(yè)提供證據(jù)。

十天后，函道發(fā)布第三篇文章，針對(duì)網(wǎng)絡(luò)上的部分謠言逐一進(jìn)行說(shuō)明，并再次向企業(yè)“隔空喊話”，要求提供證據(jù)。

函道自認(rèn)為此前拿了與崗位不符的工資，做了超負(fù)荷的工作，再加之他是一位“守規(guī)矩”的員工——入職時(shí)的保密考試他是唯一一個(gè)滿分通過(guò)的，離職歸還電腦時(shí)，桌面屏保還是企業(yè)默認(rèn)設(shè)置的頁(yè)面。他實(shí)在想不通，自己究竟為何會(huì)被起訴。

此前，法務(wù)部門(mén)主管在和函道溝通和解方案時(shí)語(yǔ)氣嚴(yán)厲地對(duì)他說(shuō)，“你知道自己為什么被起訴嗎？因?yàn)槟闳肼毾录視r(shí)太高調(diào)了?！焙酪荒樢苫螅露贾浪麨槿耸值驼{(diào)，連朋友圈都很少發(fā)。

針對(duì)上述函道的種種說(shuō)法，記者聯(lián)系企業(yè)求證，對(duì)方表示相關(guān)內(nèi)容已在公告內(nèi)公開(kāi)回復(fù)。記者再次發(fā)函追問(wèn)具體情況，截至發(fā)稿前未得到任何回復(fù)。

對(duì)員工啟動(dòng)競(jìng)業(yè)限制的標(biāo)準(zhǔn)是什么？因員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議而起訴的標(biāo)準(zhǔn)又是什么？面對(duì)這些問(wèn)題，幾乎所有大企業(yè)的人事主管都緘口不言。

一位互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的人事主管表示，是否啟動(dòng)競(jìng)業(yè)限制以及是否起訴，就和招聘員工一樣，沒(méi)有明確的標(biāo)準(zhǔn)，更多是基于該員工業(yè)務(wù)主管部門(mén)的判斷?；蛟S員工級(jí)別不高，但工作內(nèi)容涉及平臺(tái)流量規(guī)則或數(shù)據(jù)等敏感信息，也會(huì)被啟動(dòng)競(jìng)業(yè)限制。也不排除有業(yè)務(wù)主管故意為難不喜歡的員工，但沒(méi)有任何辦法。

和函道遭遇相似的是，27歲的應(yīng)屆生李雨珊（化名）也被“莫名其妙”地啟動(dòng)了競(jìng)業(yè)限制。2022年6月，李雨珊畢業(yè)于國(guó)內(nèi)某985高校生物醫(yī)藥專業(yè)，之后入職杭州一家生物醫(yī)藥上市公司，擔(dān)任行政文員，負(fù)責(zé)專利申請(qǐng)。工資每個(gè)月稅后6000多元，一年后工資上漲了500元。

入職半年后，李雨珊被要求簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。她回憶起那天的場(chǎng)景：人事拿著一疊協(xié)議給部門(mén)主管，部門(mén)主管讓大家領(lǐng)取并簽署。李雨珊看到所有的同事都簽了，沒(méi)人提出異議，甚至主管也簽了，她也就跟著一起簽了。

當(dāng)時(shí)，李雨珊都不知道簽的究竟是什么，她詢問(wèn)人事主管，對(duì)方表示，“簽了也沒(méi)事，只會(huì)針對(duì)高管和掌握核心機(jī)密的人啟動(dòng)”。

被啟動(dòng)競(jìng)業(yè)限制后，她四處打聽(tīng)才了解到，生物醫(yī)藥行業(yè)幾乎所有企業(yè)都是“全員競(jìng)業(yè)”，這是“潛規(guī)則”。

工作一年后，李雨珊因工作強(qiáng)度過(guò)大主動(dòng)提出離職。企業(yè)不給離職證明，滿30天后，李雨珊自動(dòng)離職，沒(méi)過(guò)幾天，人事主管告知將對(duì)她啟動(dòng)競(jìng)業(yè)限制。

“我工資那么低，他們?cè)趺春靡馑迹俊崩钣晟河X(jué)得莫名其妙。她既沒(méi)接觸商業(yè)秘密，又是個(gè)普通的應(yīng)屆生，為什么要被啟動(dòng)競(jìng)業(yè)限制？

之后她了解到，和她同一批辭職的員工，包括銷售人員、研發(fā)人員、客服等，均毫無(wú)例外地被啟動(dòng)了競(jìng)業(yè)限制。

誰(shuí)之過(guò)

李雨珊辭職那會(huì)兒，企業(yè)里每天都有人辭職。她認(rèn)為，啟動(dòng)競(jìng)業(yè)限制是企業(yè)為了“殺雞儆猴”，讓在職員工不要輕易提離職。

一位國(guó)內(nèi)某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的人事表示，企業(yè)并不是真正想和員工較真，也不缺這點(diǎn)競(jìng)業(yè)限制賠償金，啟動(dòng)競(jìng)業(yè)限制主要還是為了震懾與防止在職的核心員工跳槽。

另一位深耕人力資源領(lǐng)域多年的資深人事主管表示，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議本質(zhì)上是企業(yè)和企業(yè)之間的“斗智斗勇”。伴隨著商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，商業(yè)秘密重要性的加大，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議被濫用的現(xiàn)象也會(huì)加劇，員工就成為企業(yè)和企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)具象化的承擔(dān)人。 從企業(yè)的角度考慮，逐個(gè)甄別員工是否掌握商業(yè)秘密很麻煩，最方便的方式就是“全部堵住”。

該人事主管認(rèn)為，企業(yè)和員工簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，是雙方在自愿且知曉范圍下的行為。不排除有企業(yè)利用自己在雇傭關(guān)系中的優(yōu)勢(shì)地位，限制或者影響員工了解協(xié)議。但實(shí)際上，沒(méi)有任何一家企業(yè)會(huì)因?yàn)閱T工不簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議而開(kāi)除員工。

函道了解到，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議被濫用的開(kāi)端是在2015年前后，當(dāng)時(shí)，國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)飛速發(fā)展，企業(yè)與企業(yè)之間互相挖人，甚至直接挖團(tuán)隊(duì)。為了保護(hù)自己的利益，企業(yè)開(kāi)始越來(lái)越頻密地使用競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，并逐漸變成一種人才壟斷。

對(duì)此，有企業(yè)方辯解稱，這并不是一種壟斷，但本質(zhì)上不利于行業(yè)內(nèi)人員的流動(dòng)。在競(jìng)業(yè)限制這件事上，員工相對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)處于弱勢(shì)地位。即使簽了協(xié)議，離職時(shí)是否啟動(dòng)，員工可以和企業(yè)進(jìn)行溝通。

但不少受訪者表示，這樣的溝通空間，微乎其微。

企業(yè)和員工立場(chǎng)不同，很難達(dá)成共識(shí)?！?strong>每位員工都認(rèn)為自己的崗位不涉密，但每個(gè)企業(yè)也都認(rèn)為公司里什么都是秘密。這個(gè)時(shí)候，由誰(shuí)來(lái)判定？依據(jù)什么判定？在什么條件下判定？都很重要，更多應(yīng)該關(guān)注立法和司法，而不是怪罪某個(gè)企業(yè)或某位員工?！庇衅髽I(yè)方表示。

工作第一年，函道年績(jī)效很高，企業(yè)頒發(fā)了獎(jiǎng)杯。受訪者供圖

函道后續(xù)發(fā)布的兩篇文章，至今沒(méi)有得到企業(yè)的回應(yīng)。在他之后，不少人相繼在網(wǎng)絡(luò)上公開(kāi)自己遭遇競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)歷，相比回應(yīng)，企業(yè)方都選擇了沉默或是刪帖處理。

函道認(rèn)為這是一種傲慢的體現(xiàn)。畢竟還是會(huì)有很多求職者擠破頭進(jìn)大企業(yè)。等風(fēng)波過(guò)去之后，企業(yè)的負(fù)面形象也會(huì)消失。

“互聯(lián)網(wǎng)是沒(méi)有記憶的?！焙勒f(shuō)。

立法與司法，難在哪里？

在發(fā)表文章之前，函道不是沒(méi)有想過(guò)與企業(yè)和解。

早在收到勞動(dòng)仲裁庭開(kāi)庭通知時(shí)，母親就親筆寫(xiě)了一封信給到內(nèi)部高管，信紙被眼淚浸濕，只好重新謄寫(xiě)一遍。對(duì)此，企業(yè)的態(tài)度是，就算和解也需要支付賠償金，“否則競(jìng)業(yè)限制就沒(méi)有威懾力了”。

函道母親的手寫(xiě)信。 受訪者供圖

勞動(dòng)仲裁敗訴后函道不服，決定繼續(xù)上訴。去法庭交證據(jù)和訴狀的那天，函道剛準(zhǔn)備走，法官叫住他說(shuō)，大企業(yè)打競(jìng)業(yè)限制糾紛案是有流程和優(yōu)勢(shì)的，很難翻案，即使他來(lái)判也不會(huì)改變結(jié)果。

一審開(kāi)庭前，法官又一次單獨(dú)對(duì)函道說(shuō)，基于法律規(guī)定和過(guò)往判決，無(wú)法判定協(xié)議無(wú)效，法官對(duì)此也很無(wú)奈。庭審結(jié)束后，法官主動(dòng)詢問(wèn)企業(yè)方，是否可以和上級(jí)反饋情況，“他（函道）的職級(jí)也不高，沒(méi)必要這樣”。

在整個(gè)過(guò)程中，函道認(rèn)為有關(guān)競(jìng)業(yè)限制糾紛的官司存在太多尚未厘清的地方，法官多數(shù)會(huì)支持企業(yè)方的訴求。

函道的協(xié)議上，原企業(yè)把全行業(yè)幾乎所有公司都列入了競(jìng)業(yè)范圍。而李雨珊的競(jìng)業(yè)范圍是和原企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍相同或類似，或原企業(yè)認(rèn)為構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司，都屬于競(jìng)業(yè)范圍。若李雨珊違約，將要賠償28萬(wàn)元和給公司造成的其他經(jīng)濟(jì)損失。競(jìng)業(yè)期為兩年，這是法律規(guī)定的最長(zhǎng)年限。

函道的競(jìng)業(yè)范圍。受訪者供圖

她不是沒(méi)有掙扎過(guò)。逐一對(duì)照法條，逐一研究目前已公開(kāi)的所有競(jìng)業(yè)限制糾紛案，“看到哭，看到失眠，越看越難受，幾乎都是以員工敗訴收?qǐng)觥保钣晟赫f(shuō)。

在競(jìng)業(yè)期內(nèi)，李雨珊收到了另一家生物醫(yī)藥企業(yè)的錄用通知，她咨詢了十幾位律師能否入職。律師表示，她一不能證明前后兩家企業(yè)不存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，二不能證明自己在原企業(yè)的日常工作中完全不接觸重要文件，三不能證明這些文件不屬于企業(yè)的商業(yè)秘密。

一審中，法官曾詢問(wèn)過(guò)企業(yè)為何要對(duì)函道啟動(dòng)競(jìng)業(yè)限制，對(duì)方表示函道接觸過(guò)重要產(chǎn)品的數(shù)據(jù)。“就是因?yàn)檫@么一句話，在判決時(shí)法官就說(shuō)，由于我接觸過(guò)某產(chǎn)品的數(shù)據(jù)，因此具有保密義務(wù)?！焙篮軣o(wú)奈。

2022年12月，最高法發(fā)布了指導(dǎo)案例190號(hào)，該案系為數(shù)不多的在競(jìng)業(yè)限制糾紛案中勞動(dòng)者勝訴的案例。企業(yè)以員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議入職競(jìng)爭(zhēng)公司為由，要求員工賠償200萬(wàn)元，但由于員工入職的新企業(yè)與原企業(yè)從市場(chǎng)角度來(lái)看并不構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，故駁回企業(yè)方訴求。上海申浦律師事務(wù)所律師吳士剛是該案勝訴方的辯護(hù)律師，對(duì)競(jìng)業(yè)限制糾紛案有十分豐富的辯護(hù)經(jīng)驗(yàn)。

吳士剛表示，在司法實(shí)踐中，法庭并不要求企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者是否掌握商業(yè)秘密進(jìn)行實(shí)質(zhì)舉證。勞動(dòng)者也無(wú)法有效反證自己沒(méi)有掌握商業(yè)秘密。企業(yè)說(shuō)技術(shù)或運(yùn)營(yíng)人員知悉商業(yè)秘密，法庭一般接受企業(yè)的觀點(diǎn)。這就給企業(yè)濫用競(jìng)業(yè)限制提供了巨大空間。因此，很多沒(méi)有掌握商業(yè)秘密的低級(jí)別員工也被簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議，并可能承擔(dān)巨額違約金。

吳士剛總結(jié)，企業(yè)濫用競(jìng)業(yè)限制協(xié)議主要表現(xiàn)在五個(gè)方面，一是不該競(jìng)業(yè)的勞動(dòng)者簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議；二是競(jìng)業(yè)范圍條款過(guò)于寬泛，不該禁止入職的公司也被禁止了；三是競(jìng)業(yè)期限過(guò)長(zhǎng)，超過(guò)合理限度；四是企業(yè)需要支付的競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金普遍不高，并且企業(yè)不支付競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金的法律后果不大，勞動(dòng)者維權(quán)成本卻很高；五是在企業(yè)無(wú)法證明其經(jīng)濟(jì)損失的情況下，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)承擔(dān)的違約責(zé)任十分巨大。

法律規(guī)定，競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金的最低標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)合同終止前一年員工平均工資的30%，競(jìng)業(yè)期開(kāi)始前三個(gè)月內(nèi)發(fā)放。李雨珊理應(yīng)收到2400元，但她卻只收到杭州最低工資標(biāo)準(zhǔn)2280元，還是卡在第三個(gè)月才開(kāi)始發(fā)的。

企業(yè)要求李雨珊每月提供社保記錄，競(jìng)業(yè)期至今她都是按照杭州市最低標(biāo)準(zhǔn)自己交社保。她也曾考慮過(guò)求助新入職的企業(yè)，對(duì)方表示可先在第三方交社保，但她擔(dān)心會(huì)被原企業(yè)偷拍或跟拍，這是現(xiàn)在企業(yè)進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制調(diào)查時(shí)的常見(jiàn)操作。

用最低的成本，限制最大的競(jìng)業(yè)范圍、最長(zhǎng)的競(jìng)業(yè)期?！皩W(xué)了七年的生物醫(yī)藥，全廢了”，李雨珊難過(guò)，痛苦，絕望，但更多的是憤怒。

等，還是等

28萬(wàn)元，對(duì)剛工作一年的李雨珊來(lái)說(shuō)，不是個(gè)小數(shù)字。她出身于農(nóng)村家庭，父母都是農(nóng)民，家人無(wú)法幫助她，如果違約，自己還不起，最終會(huì)變成“老賴”。她再三考慮，即使協(xié)議如此不合理，還是決定遵守。

她了解到，和她同一批被啟動(dòng)競(jìng)業(yè)限制的員工，不是徹底轉(zhuǎn)行，就是在家待業(yè)?！岸际菓?yīng)屆生，沒(méi)有人想過(guò)要反抗的”。

她和他們一樣，成為沉默的大多數(shù)。

漫長(zhǎng)的競(jìng)業(yè)期對(duì)李雨珊來(lái)說(shuō)是難熬的。她開(kāi)始重新求職，內(nèi)心十分焦慮，運(yùn)營(yíng)、文案、銷售，甚至連跟單員都投過(guò)簡(jiǎn)歷，收到回復(fù)的不多。

她曾收到過(guò)銷售崗位的錄取通知，思考再三還是拒絕了，心里過(guò)不去那道坎，“真的要從事與專業(yè)完全不相關(guān)的職業(yè)嗎？那之前的努力算什么？”就算熬過(guò)了競(jìng)業(yè)期，失去應(yīng)屆生身份，又脫離了行業(yè)兩年，求職更是難上加難。

父母對(duì)李雨珊的遭遇感到憤怒，女兒競(jìng)業(yè)變失業(yè)。他們甚至建議女兒，“要不然你去做人事主管，對(duì)別人發(fā)起競(jìng)業(yè)限制”。

“我做不出這么惡心的事情?！崩钣晟夯卮?。

函道和李雨珊將自己的經(jīng)歷分享在社交平臺(tái)上后，有的網(wǎng)友質(zhì)疑：為何要簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？不能不簽嗎？

“就算企業(yè)有特殊要求，你有什么辦法不簽嗎?”事后想來(lái)，函道認(rèn)為即使在簽協(xié)議之前知道這是什么，他依然會(huì)簽署。當(dāng)市場(chǎng)上沒(méi)有足夠機(jī)會(huì)供選擇時(shí)，遞到眼前的工作機(jī)會(huì)對(duì)年輕人來(lái)說(shuō)就是一塊“誘人的蛋糕”。

多位受訪者表達(dá)了簽署協(xié)議時(shí)相似的心態(tài)：作為不具話語(yǔ)權(quán)的普通員工，拒絕用工方的要求，幾乎等同于放棄崗位。

還有網(wǎng)友質(zhì)問(wèn)：不拿企業(yè)給的補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不就失效了嗎？

“他們都認(rèn)為一定有辦法回避競(jìng)業(yè)限制，但他們錯(cuò)了”，李雨珊表示，如果因注銷銀行卡等員工個(gè)人原因?qū)е聸](méi)有收到補(bǔ)償金，只要企業(yè)有匯款記錄證明，協(xié)議依然有效。

持續(xù)數(shù)月的官司最終以函道敗訴收?qǐng)?，法官將賠償金從約60萬(wàn)元調(diào)整至約18萬(wàn)元，相當(dāng)于函道入職新企業(yè)一年的工資。

函 道的三篇文章均引起了社會(huì)對(duì)競(jìng)業(yè)限制的關(guān)注。 受訪者供圖

有關(guān)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的法律法規(guī)正在逐步被完善，依然任重而道遠(yuǎn)。

2013年施行的勞動(dòng)合同法明確，對(duì)員工的競(jìng)業(yè)期限最長(zhǎng)為兩年，2021年又進(jìn)一步在司法解釋中明確，企業(yè)給員工的競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金最低標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月平均工資的30%。

去年12月，最高法發(fā)布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（二）（征求意見(jiàn)稿）》中，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)競(jìng)業(yè)限制范圍、地域、期限等內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者知悉、接觸的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)、具有的商業(yè)價(jià)值和形成的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)相適應(yīng)。

截圖來(lái)源：最高人民法院官方網(wǎng)站。

目前該司法解釋已完成面向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)階段，具體施行日期待公布。

針對(duì)當(dāng)下競(jìng)業(yè)限制協(xié)議被濫用的情況，最高人民法院民事審判第一庭庭長(zhǎng)陳宜芳在兩會(huì)期間接受媒體采訪時(shí)表示，最高法院將進(jìn)一步平衡好勞動(dòng)者自主擇業(yè)與市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)之間的關(guān)系，不斷尋求市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)與勞動(dòng)者價(jià)值創(chuàng)造之間最佳平衡點(diǎn)。

雖然輸了官司，函道依然認(rèn)為把過(guò)程記錄下來(lái)是有意義的。讓競(jìng)業(yè)限制不再只是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的故事。網(wǎng)絡(luò)上，越來(lái)越多的人開(kāi)始關(guān)注并討論起這一話題，尤其是幫助應(yīng)屆生在入職前全面了解競(jìng)業(yè)限制，這讓函道感到欣慰，他期待法律能在更多個(gè)案的推動(dòng)下被一步步完善。

如今，回到江西老家的李雨珊依舊在求職。她把簡(jiǎn)歷掛在招聘網(wǎng)站上，每天都有生物醫(yī)藥公司主動(dòng)聯(lián)系她，她的統(tǒng)一回復(fù)是，“我被啟動(dòng)競(jìng)業(yè)限制了，來(lái)不了”。

在競(jìng)業(yè)期最痛苦的時(shí)候，李雨珊讀到了弗羅斯特的《未選擇的路》——“但我卻選擇了另一條路，它荒草萋萋，十分幽寂，顯得更誘人，更美麗；雖然在這條小路上，很少留下旅人的足跡?！?/p>

“這位詩(shī)人在人生階段遇到了兩個(gè)選擇，在無(wú)從選擇的時(shí)候，他就寫(xiě)了這首詩(shī)?？赡茏叽舐窌?huì)更加寬敞順利，走小路或許會(huì)看到人生不一樣的風(fēng)景，不需要為沒(méi)有選擇另一條路而可惜。”

她最終寬慰了自己。

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作者：朱雅文

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校對(duì)：皮小姐