中國人的籍貫是填中國嗎（籍貫填寫中國嗎）
2022-12-03
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更新時(shí)間：2022-11-20 18:01:21作者：未知
面對(duì)新老板的“極限施壓”，不少有幸躲過大裁員的人也“想留不敢留”，選擇離開的員工數(shù)已經(jīng)超出馬斯克的預(yù)料。這令一向獨(dú)斷專行的馬斯克不得不“服軟”。
資料圖
財(cái)聯(lián)社11月18日訊（編輯 卞純）馬斯克接管推特以來，不僅大刀闊斧地裁員，還推行了一系列嚴(yán)苛的辦公室新政。面對(duì)新老板的“極限施壓”，不少有幸躲過大裁員的人也“想留不敢留”，選擇離開的員工數(shù)已經(jīng)超出馬斯克的預(yù)料。這令一向獨(dú)斷專行的馬斯克不得不“服軟”。
上周，埃馬斯克發(fā)出其首封全員電子郵件，要求團(tuán)隊(duì)為“今后的艱難時(shí)期”做好準(zhǔn)備，并取消“永久遠(yuǎn)程辦公制度”。
本周三，馬斯克向推特員工發(fā)出“最后通牒”，要求他們要么服從公司新的“硬核”工作環(huán)境，進(jìn)行長時(shí)間高強(qiáng)度的工作，要么拿遣散費(fèi)走人，并要求他們?cè)诿罇|時(shí)間周四下午5點(diǎn)前填寫表格。
但據(jù)知情人士透露，由于選擇離開的人比馬斯克預(yù)期的要多，馬斯克和推特其他高管不得不試圖說服員工們留下。
馬斯克態(tài)度軟化顯然是意識(shí)到苗頭不對(duì)，畢竟在經(jīng)歷大裁員后，推特現(xiàn)在的人員結(jié)構(gòu)已相對(duì)精簡，更多的員工流失可能會(huì)威脅到公司運(yùn)營。在這種形勢(shì)下，“工作狂”馬斯克不得不在是否允許遠(yuǎn)程辦公方面做出退讓。
并非無條件退讓
不過馬斯克的退讓也并非毫無條件。管理者所承擔(dān)的責(zé)任有所加大。
在周四的兩封發(fā)給推特員工的新郵件中，馬斯克表示，獲得遠(yuǎn)程辦公批準(zhǔn)所需的唯一條件是，你的經(jīng)理負(fù)責(zé)確保你做出杰出的貢獻(xiàn)。此外，員工應(yīng)該每月至少與同事舉行一次面對(duì)面的會(huì)議。
馬斯克還警告稱，任何經(jīng)理，如果謊稱下屬工作出色，或謊稱某一特定職位至關(guān)重要，無論該職位是否遠(yuǎn)程，都將被公司開除。
不過，在這封電子郵件中，馬斯克并沒有就什么算得上“出色的工作”給出任何指導(dǎo)方針。
馬斯克于10月底完成了以440億美元收購?fù)铺氐慕灰?，并迅速進(jìn)行大刀闊斧的改革，裁減了該公司一半的全職員工，總計(jì)約3700個(gè)工作崗位，以及80%的合同工。
在周四的郵件中，馬斯克再一次強(qiáng)調(diào)了員工硬核工作的必要性。“展望未來，要打造一個(gè)突破性的推特2.0，并在競爭日益激烈的世界中取得成功，我們將需要非常硬核。這將意味著長時(shí)間高強(qiáng)度的工作。只有出色的表現(xiàn)才能拿到及格分?！?/p>
他還表示，如果“表現(xiàn)出色”的員工不能來上班，他可以接受他們遠(yuǎn)程辦公，但他更喜歡辦公室內(nèi)的協(xié)作。
不過推特員工告訴媒體，他們尚未從人力資源部得到關(guān)于遠(yuǎn)程工作的正式指導(dǎo)。
推特暫時(shí)關(guān)閉所有辦公室
值得注意的是，除了超預(yù)期的人員流失，馬斯克的“新政”可能正在引發(fā)一系列反噬。該公司的混亂可能將持續(xù)下去。
北京時(shí)間11月18日，科技媒體Platformer的編輯Zoe Schiffer發(fā)推寫道，推特已通知其員工，所有辦公室將立即暫時(shí)關(guān)閉，預(yù)計(jì)將于11月21日重新開放。
推特截圖
據(jù)該媒體獲悉，這是因?yàn)轳R斯克及其團(tuán)隊(duì)“害怕員工會(huì)破壞公司”，此外他們?nèi)匀辉谂宄男┩铺貑T工的訪問權(quán)限需要被切斷。
延伸閱讀
馬斯克裁員風(fēng)暴后，硅谷人開始每天工作12小時(shí)，給老板寫奮斗保證書
硅谷曾是程序員們的天堂。
他們?cè)谶@里有高薪、有假期、有福利，若是不順心，隨時(shí)能跳槽到其它大廠。
即便經(jīng)歷疫情，碼農(nóng)們的日子也依然比外面的打工族好多：遠(yuǎn)程工作和混合辦公的興起，讓他們的工作時(shí)間更加靈活——無需通勤，在家躺著也能辦公，甚至一周只需工作4天。
但這樣的神仙日子在2022年一去不復(fù)返了。經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的波動(dòng)讓大廠開啟裁員潮，而推特新老板馬斯克的裁員風(fēng)暴更是給所有人都潑上了一盆冰水。程序員們發(fā)現(xiàn)，他們必須放下姿態(tài)，拼盡全力工作，才有可能不被老板裁員。
當(dāng)?shù)貢r(shí)間11月16日，馬斯克向他的員工發(fā)出最新通牒，所有人必須簽署“奮斗保證書”，才能繼續(xù)留在公司。
圖源：社交媒體截圖
“推特將需要硬核式的發(fā)展，這將意味著長時(shí)間、高強(qiáng)度的工作，只有出色的表現(xiàn)才算及格?！瘪R斯克在郵件中還寫道：“如果你確定自己想成為新推特的一員，請(qǐng)點(diǎn)擊下面的鏈接（在線表格）。那些截至美國東部時(shí)間周四（11月17日）下午5點(diǎn)尚未簽字的人，只能獲得3個(gè)月的遣散費(fèi)?！?/p>
去年還可以對(duì)職位挑挑揀揀的硅谷碼農(nóng)，今年面臨空前壓力。
12小時(shí)輪班制
準(zhǔn)時(shí)下班是不可能的。
馬斯克入駐推特后，曾在致員工的首封電子郵件中稱，推特將不再允許遠(yuǎn)程工作，除非他本人批準(zhǔn)，否則每位員工每周至少要在辦公室工作40個(gè)小時(shí)。
不僅如此，推特員工們透露，他們?cè)诒灰蠹影嗟耐瑫r(shí)，并沒有被告知他們是否會(huì)因?yàn)橥瓿扇蝿?wù)而獲得加班費(fèi)、調(diào)休假或工作保障。
這讓人想到2018年，馬斯克在推特上倡議的——人類若想改變世界，每周必須工作80-100個(gè)小時(shí)以上。
至于馬斯克本人，早就是一個(gè)工作狂魔了。
自稱是“細(xì)節(jié)管理者”的馬斯克曾表示，他喜歡在危機(jī)時(shí)刻長時(shí)間工作，自己每天除了睡覺就是在工作，重復(fù)著“睡覺—醒來—工作”這樣的循環(huán)。他還透露，自己以前大概每周工作70~80小時(shí)，現(xiàn)在可能有120小時(shí)，而且是一周7天不停歇。
美國媒體也爆料，馬斯克甚至?xí)榱斯?jié)省辦公時(shí)間，直接睡在辦公室。
現(xiàn)在，為了讓新老板更加滿意，推特的部分管理層已經(jīng)開始要求一些員工實(shí)行工作12個(gè)小時(shí)的輪班制，每周工作7天。
不少員工還效仿老板，住在辦公室。11月2日，一位推特員工在社交媒體曬出了有人睡在辦公室的照片。
推特員工在社交媒體曬出有人睡在辦公室的照片（圖源：社交媒體截圖）
另一名推特產(chǎn)品經(jīng)理隨即轉(zhuǎn)發(fā)該推文，并附和道：“當(dāng)你的團(tuán)隊(duì)為了趕上最后期限而夜以繼日地工作時(shí)，有時(shí)你會(huì)在工作的地方睡覺”。
事實(shí)上，推特并不是唯一一家要求加班的大型科技公司。
在亞馬遜，一些員工也被告知，如果不能上10小時(shí)的夜班（凌晨1點(diǎn)到中午12點(diǎn)的輪班），可以選擇走人。亞馬遜對(duì)此的解釋是：提高效率。
在Facebook的母公司Meta，一位逃過裁員的華人程序員透露：“大家都在努力加班，我也是，怕被裁，還不起房貸?！痹谌A人論壇上，75%的受訪者表示，現(xiàn)在比以前工作更加拼命了。
不能太挑剔
昔日驕傲的硅谷程序員，現(xiàn)在不得不放下姿態(tài)。
一位曾在推特有接近20萬美元（約合人民幣143萬元）年薪的外籍工程師被裁員后，他表示，只要能有續(xù)上工作簽證的公司，哪怕薪水只有15萬美元（約合人民幣107萬元），甚至更低，他都可以立刻到崗。
根據(jù)裁員追蹤機(jī)構(gòu)Layoffs.fyi的追蹤數(shù)據(jù)，截至11月10日，2022年全球科技公司至少裁員了10.6萬人。數(shù)據(jù)估計(jì)，在接下來的幾個(gè)月中，整個(gè)硅谷圈可能有多達(dá)25000至50000名失業(yè)技術(shù)人員。為了生存，他們將從事以前不會(huì)考慮的工作。
圖源：社交媒體截圖
即便能夠留下，也得接受各種不如意。
現(xiàn)年37歲的倫恩在美國網(wǎng)約車巨頭Lyft工作。在他看來，大環(huán)境不好，想要留下來，不得不接受減薪減福利?！拔也荒芴籼?。”
除了裁員，還有不少大廠開始削減福利待遇。
例如Meta，早在今年3月就已經(jīng)開始削減或取消員工福利，包括限制公司餐飲時(shí)間，取消免費(fèi)洗衣服務(wù)等。
而在推特，馬斯克為了成本，已經(jīng)計(jì)劃取消總部為員工提供的免費(fèi)午餐。他表示，在過去的12個(gè)月里，每頓午餐的成本預(yù)計(jì)超過400美元（約合人民幣2850元），使得總部的年度餐飲服務(wù)成本達(dá)到約1300萬美元（約9243萬元人民幣）。
馬斯克還補(bǔ)充道：“特別是考慮到幾乎沒有人來辦公室，這真的特別奇怪?！?/p>
但他的這一說法早到了質(zhì)疑。一名前推特員工反駁道：“他在撒謊。我之前負(fù)責(zé)這個(gè)項(xiàng)目，不久前才辭職，因?yàn)槲也幌霝轳R斯克工作。早餐和午餐我們每人每天花費(fèi)20-25美元（約合人民幣143-178元），這使得員工可以在午餐時(shí)間和午休時(shí)間工作，而辦公室的出勤率在20%到50%之間?！?/p>
對(duì)此，馬斯克不以為然，他回應(yīng)稱：“記錄顯示員工最高在崗率為25%，平均在崗率低于10%。準(zhǔn)備早餐的人比吃早餐的人還多，他們甚至懶得提供晚餐，因?yàn)闃抢餂]人?！?/p>
在這波裁員風(fēng)暴中，亞馬遜的員工們可能會(huì)略感平靜一點(diǎn)，畢竟他們的前老板、前世界首富貝佐斯對(duì)員工福利也是以“吝嗇”而聞名，早就見怪不怪了。
此前，亞馬遜算是大廠中的一個(gè)異類。雖然薪資尚可，但并不為員工提供健身房、洗衣房、游戲室等高級(jí)福利，除了午餐之外，休閑零食也都沒有。
整個(gè)亞馬遜上下，只有一項(xiàng)福利是絕對(duì)充足的，那就是香蕉。貝佐斯在2015年提出了一個(gè)名為“小區(qū)香蕉攤”的倡議，在西雅圖設(shè)立香蕉攤并免費(fèi)向民眾發(fā)放香蕉，用以鼓勵(lì)健康飲食。從此之后，亞馬遜公司里的香蕉也開始向員工無限量供應(yīng)。
至于為什么是香蕉，可能也沒有什么特別原因，因?yàn)橄鄬?duì)便宜且食用方便。
不知道已從亞馬遜卸任的貝佐斯，看到老對(duì)手馬斯克帶來的這波風(fēng)暴后，會(huì)作何感想呢？