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眾所周知，基本養(yǎng)老保險有專門的政府機構(gòu)管理，在退休的時候可以直接找政府申請領(lǐng)取，不愁找不到地方，所以即便是跳槽離職也不用操心。但是企業(yè)年金卻是由企業(yè)管理的，大家很難一輩子待在一個企業(yè)，跳槽離職之后，自己繳納的企業(yè)年金保險怎么辦，以后怎么領(lǐng)取呢？

（圖片來源：pixabay）

跳槽離職后 企業(yè)年金怎么辦

1、跳槽到新單位，可不可以取出企業(yè)年金

相信大家最關(guān)心的問題跳槽到另一個單位，可不可以將之前繳納的企業(yè)年金保險取出來了，答案是否定的。

因為我國的《職業(yè)年金辦法》規(guī)定，企業(yè)年金只有等到職工退休之后才可以取出。實際上企業(yè)年金的本質(zhì)也是一種養(yǎng)老保險，目的是為了保障員工退休之后的生活。所以職工必須達到法定退休年齡并且辦理好退休手續(xù)之后，才可以取出企業(yè)年金。如果只是跳槽到一個新的單位，是不能取出企業(yè)年金的。

2、離職之后，什么情況可以取出企業(yè)年金

除了達到法定退休年齡可以取出企業(yè)年金之外，還有幾種情況也是可以取出企業(yè)年金的。

（1）職工喪失勞動能力并且和企業(yè)解除了勞動關(guān)系。

如果職工因為意外或者疾病完全喪失了勞動能力，雖然沒有達到法定退休年齡，但是由于個人已經(jīng)無法從事工作，所以也可以提前神奇提取企業(yè)年金。

（2）出國定居可提前取出企業(yè)年金。

如果職工結(jié)束了國內(nèi)生活，去國外定居，則可以向企業(yè)申請，提前一次性取出企業(yè)年金。

（3）退休之前不幸死亡可取出企業(yè)年金。

如果職工在退休不幸去世，則可以由其法定繼承人領(lǐng)取企業(yè)年金。

當(dāng)然了，上述說的情況都是比較罕見，多數(shù)情況下職工只是單純地跳槽到一個新的企業(yè)而已，所以企業(yè)年金還是取不出來的。

（圖片來源：pixabay）

3、跳槽離職之后，企業(yè)年金怎么管理

大多數(shù)職工會跳槽到新的企業(yè)，企業(yè)年金也會發(fā)生新的變化。主要有兩種：

（1）新企業(yè)建立了企業(yè)年金

這種情況職工不用擔(dān)心，因為跳槽之前繳納的企業(yè)年金會隨著職工個人轉(zhuǎn)移到新的企業(yè)年金賬戶。就和社保一樣，只不過替員工繳納的企業(yè)變成新的企業(yè)而已，其他的并沒有變化。

（2）新企業(yè)未建立企業(yè)年金賬戶

這個情況還是比較常見的，也是職工比較頭疼的事情。這個時候雖然員工換了新的單位，但是企業(yè)年金還會繼續(xù)留在原單位，由原企業(yè)繼續(xù)管理，等到員工達到退休年齡并且辦理好退休手續(xù)之后，再申請領(lǐng)取就可以了。

由此可見，如果跳槽的新企業(yè)有企業(yè)年金就很好辦，錢直接轉(zhuǎn)移到新的賬戶中。如果新企業(yè)沒有企業(yè)年金的話，只能由原來的企業(yè)管理了。不過大家也不用擔(dān)心，因為企業(yè)年金是單獨管理的，不會因為員工的離職產(chǎn)生影響。只要員工退休之后記得申請就可以了，另外有條件的朋友還可以考慮下商業(yè)養(yǎng)老保險。