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平時(shí)找工作除了靠人脈內(nèi)推，就是在招聘網(wǎng)站上找，現(xiàn)在找工作較為活躍的的平臺(tái)分別有Boss直聘，前程無憂，智聯(lián)招聘，獵聘網(wǎng)等。

這幾個(gè)網(wǎng)站找工作的時(shí)候都有在用，我說一下我這邊使用的感受

1、boss直聘：

前幾年換工作的時(shí)候，boss直聘剛剛開始上市使用，那時(shí)候用得最多的是前程無憂和智聯(lián)招聘，獵聘網(wǎng)等三個(gè)平臺(tái)，這三個(gè)平臺(tái)以往都是把簡歷放上去實(shí)時(shí)刷新，或者投遞簡歷來等企業(yè)聯(lián)系溝通面試事宜。

boss試用了一段時(shí)間，覺得使用方式跟這三個(gè)不太一樣，boss是直接在線上互相打招呼才能發(fā)簡歷，這樣一來就更加傾向于實(shí)時(shí)溝通，對于簡歷實(shí)時(shí)篩選量就會(huì)變少，當(dāng)然，從另一個(gè)角度來講，確實(shí)減輕了hr篩選簡歷的工作量。

一開始覺得發(fā)出去的招呼信息回復(fù)的很少，覺得不大靠譜，所以就不用了?？赡苁钱?dāng)時(shí)入駐企業(yè)不多的原因吧。

這兩年，企業(yè)入駐多了，慢慢的，平臺(tái)用戶質(zhì)量就變好了。崗位也變多了，求職者和企業(yè)的互動(dòng)就變活躍了，畢竟，招人的企業(yè)確實(shí)想招人，求職者找工作的意愿就更不用說了，所以，整體上，boss直聘這個(gè)平臺(tái)，這兩年是最為新興活躍的求職平臺(tái)了。

2、前程無憂：

這個(gè)平臺(tái)以前是招聘界的老大哥，后面近幾年，可能是因?yàn)槠脚_(tái)機(jī)制原因，對用戶的隱私信息保護(hù)做得不是很好，現(xiàn)在無論是企業(yè)還是求職者，都是抱怨哀嚎一片～畢竟也是老平臺(tái)，還是得與時(shí)俱進(jìn)。期望后期會(huì)有整改吧！

3、智聯(lián)招聘：

這個(gè)平臺(tái)和前程無憂有點(diǎn)相似，前段時(shí)間剛被投訴，曝光用戶隱私信息，這也是求職者最為痛恨的底線。以前也是找工作的老平臺(tái)，望后面會(huì)整改吧。

4、獵聘網(wǎng)：

這個(gè)平臺(tái)被定位為高端招聘人才，實(shí)際上普通崗位也挺多的，普通求職者在上面找工作的可能性并不大，比如?？茖W(xué)歷的，但也不是絕對，只是概率問題。

5、拉勾網(wǎng)：

拉勾網(wǎng)是直接對接互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘平臺(tái)，如果是開發(fā)類崗位，在此平臺(tái)上找工作會(huì)比較好，但這兩年沒有前幾年活躍了，可能是平臺(tái)和企業(yè)合作的機(jī)制不同，還有也是用戶信息隱私保護(hù)問題的原因吧，具體原因只有平臺(tái)自身知道。

無論是哪個(gè)招聘平臺(tái)，只要能找到心儀的工作，就是好的！

祝大家都能找到合適的工作！工作順利！