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1、考察自我介紹內(nèi)容和遞交簡歷內(nèi)容是否相沖突?如果簡歷是真實的，口述自我介紹就不會有明顯出入。如果簡歷有假，自我介紹階段一般就會漏馬腳。如被面試者反問:我的經(jīng)歷在簡歷里都寫了，面試官會認為這人得瑟，印象分一下子降為負數(shù)。

2、考察被面試者基本的邏輯思維能力、語言表達能力，總結(jié)提煉概括能力。

3、考察被面試者是否聚焦，是否簡練和精干，現(xiàn)場的感知能力與把控能力。

4、考察被面試者初步的自我認知能力和價值取向。因為被面試者要敘述職業(yè)切換關鍵節(jié)點處的原因，尤其要考察最近職業(yè)變動的原因。

5、考察被面試者是否聽明白了面試官的話以及時間的掌控能力。有時面試官給出的問題是請您用3到5分鐘做一自我介紹，被面試者有時一介紹就超過10分鐘，甚至20分鐘，逼得面試官不得不多次提醒引導。