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工資少10萬元！取消大小周，就能換來周末自由嗎？。本站來告訴相關(guān)信息，希望對您有所幫助。

毫無疑問，持續(xù)多年的互聯(lián)網(wǎng)公司“996”文化正在發(fā)生變化！

取消大小周

7月9日，字節(jié)跳動發(fā)出全員郵件，宣布自8月1日起取消大小周。

其實，在字節(jié)跳動之前，不少互聯(lián)網(wǎng)大廠就已經(jīng)開始討論取消大小周的問題了。最先是騰訊的光子實驗室，6月初就已經(jīng)發(fā)布公告：強制員工 6 點下班，周末雙休。接著，快手也宣布7月將取消大小周。

這一方面代表著互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)越來越規(guī)范。那么，另外一方面，也在表明互聯(lián)網(wǎng)的高增長正在變慢。

之前互聯(lián)網(wǎng)公司愿意采用大小周的模式，是因為在高速增長時期，投入的人力成本越多，產(chǎn)生的效益也越大。那么，隨著市場的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)也逐漸開始走向成熟，原先的高增長開始變成中高速增長，大小周給企業(yè)創(chuàng)造的價值開始減小。

全員降薪15%-20%

有意思的是，當取消大小周的消息發(fā)布時，并未見到傳說中的喜大普奔，相反，輿論五味雜陳。

為什么會這樣呢？主要還是因為“大小周”這種制度能給勞動者帶來更多的收入，甚至在某種程度上，成為吸引人們到某家公司上班的因素之一。

眾所周知，“大小周”是互聯(lián)網(wǎng)公司一種半公開的上班方式，基本指一個星期單休，下個星期雙休，以此循環(huán)。統(tǒng)計下來，一年能多出20個工作日，相當于每年多上1個月班。

但是，這一個月的班，員工們不是白上的！公司會按照勞動法規(guī)定，周末加班要向員工支付2倍工資，國家法定節(jié)假日加班向員工支付3倍工資。

以字節(jié)跳動為例，“大小周”的加班費算進薪酬總包中，約占年薪的15%—20%，如果你年薪50萬元，取消大小周后，年薪就可能減少10萬元。

這就是為什么有網(wǎng)友稱，看似是取消大小周，實則是全員降薪15%-20%。

總有人用青春賭明天

那么，更值得注意的是，持有這種觀點的人不在少數(shù)。

我們看到，6月份的時候，字節(jié)跳動就在內(nèi)部開啟了對“是否取消大小周”的調(diào)研。本以為是減負的大好事，但調(diào)研結(jié)果卻超出了想象：僅有1/3員工支持取消大小周，另有1/3員工反對，其余1/3中立。

當然了，這也跟字節(jié)跳動的員工組成有關(guān)。根據(jù)調(diào)查，字節(jié)跳動的員工平均年齡為27歲，在互聯(lián)網(wǎng)大廠中是最年輕的。這個年齡段的人，一方面處于工作的黃金階段，另一方面又承擔著房貸壓力、租房壓力、沒有什么存款的現(xiàn)狀。

所以，比起假期，總有一部分人愿意用青春賭明天！當然，換個角度來看，也說明現(xiàn)在大家的生存壓力，其實非常大。