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來(lái)源：中新經(jīng)緯

在不少人眼中，銀行的工作意味著“穩(wěn)定”“高薪”。在銀行工作一年究竟能賺多少？

28日晚間，六大行年報(bào)悉數(shù)披露完畢。中新經(jīng)緯梳理發(fā)現(xiàn)，按照集團(tuán)統(tǒng)計(jì)口徑，2023年，六大行人均薪酬均超過(guò)30萬(wàn)元，其中5家銀行均較2022年上漲。

此外，中新經(jīng)緯梳理發(fā)現(xiàn)，A、H股上市銀行中，已有8家銀行披露績(jī)效薪酬追索扣回情況，合計(jì)金額超7500萬(wàn)元，涉及人數(shù)達(dá)6719人。

員工人均薪酬超30萬(wàn)

整體來(lái)看，2023年，六大行人均薪酬均超30萬(wàn)元，其中交通銀行的人均薪酬在六大行中繼續(xù)拔得頭籌，達(dá)43.55萬(wàn)元。

圖為六大行人均薪籌統(tǒng)計(jì)

中國(guó)銀行以35.78萬(wàn)元人均薪酬排在第二位，也取代了建設(shè)銀行2022年人均薪酬第二的位置。建設(shè)銀行、工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行2023年人均薪酬均達(dá)34萬(wàn)元，并且相差不大。

從變動(dòng)幅度看，六家銀行中，5家人均薪酬上漲，1家下降。其中，中國(guó)銀行2023年人均薪酬較2022年上漲6.68%，為六大行中漲幅最大的銀行。農(nóng)業(yè)銀行以4.54%的漲幅排第二位。而建設(shè)銀行人均薪酬較2022年下降。

本次人均薪酬采用集團(tuán)口徑數(shù)據(jù)，該數(shù)據(jù)包括工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼以及社保、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)等，因此會(huì)略高于員工到手工資。

再來(lái)看人均創(chuàng)造凈利潤(rùn)（下稱人均創(chuàng)利），該指標(biāo)更能反映出銀行的人均能效情況。

圖為六大行人均創(chuàng)利統(tǒng)計(jì)

員工人數(shù)最少的交通銀行，2023年人均創(chuàng)利最高，達(dá)到98.91萬(wàn)元，建設(shè)銀行、工商銀行和中國(guó)銀行人均創(chuàng)利均超過(guò)80萬(wàn)元，分別為88.22萬(wàn)元、87.09萬(wàn)元和80.27萬(wàn)元。

人均創(chuàng)利變動(dòng)幅度來(lái)看，農(nóng)業(yè)銀行增幅最高，達(dá)4.6%；而建設(shè)銀行和交通銀行人均創(chuàng)利分別同比下降3.75%和1.32%。

六大行員工人數(shù)超180萬(wàn)

六大行員工人數(shù)中，最多的是農(nóng)業(yè)銀行。截至2023年末，農(nóng)業(yè)銀行員工人數(shù)為45.1萬(wàn)，居六家銀行之首。

工商銀行員工人數(shù)也超過(guò)40萬(wàn)人，達(dá)41.93萬(wàn)人。建設(shè)銀行、中國(guó)銀行、郵儲(chǔ)銀行分別為37.69萬(wàn)人、30.69萬(wàn)人和19.71萬(wàn)人，而交通銀行人數(shù)最少，為9.43萬(wàn)人。

圖為六大行員工人數(shù)統(tǒng)計(jì)表

從員工人數(shù)變動(dòng)看，農(nóng)業(yè)銀行和工商銀行員工數(shù)量出現(xiàn)下降，分別減少1255人和8335人。其他四家銀行人數(shù)則出現(xiàn)上漲，尤其建設(shè)銀行，員工人數(shù)大漲24283人。

建行人數(shù)為何上漲？按照職責(zé)劃分，將該行2023年年報(bào)與2022年年報(bào)進(jìn)行相比，多了“綜合管理業(yè)務(wù)”人員24440人和“附屬公司員工”23347人，而其他人員則減少了19123人。此外，該行2023年年報(bào)中披露的員工人數(shù)較上年增加0.05%，而記者以2022年披露的員工數(shù)量進(jìn)行計(jì)算，2023年較上年末增長(zhǎng)數(shù)據(jù)為6.9%。

建行多了“綜合管理業(yè)務(wù)”人員24440人和“附屬公司員工”23347人

對(duì)于員工人數(shù)的下降，工商銀行董事長(zhǎng)廖林在近日召開的業(yè)績(jī)會(huì)上表示，工行大模型模擬參加銀行業(yè)從業(yè)資格金融認(rèn)證考試，已經(jīng)取得了高于平均分的成績(jī)。工商銀行累計(jì)獲得技術(shù)專利超3500件，數(shù)字勞動(dòng)力的年工作量相當(dāng)于3萬(wàn)人，所以員工總量是下降的，但是機(jī)器人替代已超過(guò)3萬(wàn)人。

銀行“反向討薪”超7500萬(wàn)元

年報(bào)披露季，“反向討薪”也成為近期市場(chǎng)關(guān)注的焦點(diǎn)。中新經(jīng)緯梳理發(fā)現(xiàn)，六大行均在年報(bào)中提及“針對(duì)高級(jí)管理人員和關(guān)鍵崗位人員，制定績(jī)效薪酬追索扣回制度”。

不過(guò)，六大行中，僅中國(guó)銀行公布了具體數(shù)據(jù)。年報(bào)顯示，2023年，中國(guó)銀行共計(jì)對(duì)2059人次執(zhí)行追索扣回，金額合計(jì)2275萬(wàn)元。也就是說(shuō)，人均追回1.1萬(wàn)元。

另?yè)?jù)中新經(jīng)緯不完全統(tǒng)計(jì)，目前公布了2023年年報(bào)的A、H股上市銀行中，除了中國(guó)銀行，還有招商銀行、哈爾濱銀行、天津銀行、東莞農(nóng)商銀行、瑞豐銀行、威海銀行、甘肅銀行在內(nèi)的7家銀行公布了績(jī)效薪酬追索扣回情況。

圖為銀行績(jī)效薪酬追索扣回情況

其中，招商銀行追索扣回員工4415人，金額達(dá)4329萬(wàn)元，為目前已公布追索扣回的銀行之首。此外，哈爾濱銀行、天津銀行、東莞農(nóng)商銀行追索扣回金額均超百萬(wàn)元，分別為470余萬(wàn)元、174萬(wàn)元和172.80萬(wàn)元。上述8家銀行總計(jì)追索扣回績(jī)效薪酬7555.27萬(wàn)元。

此外，5家銀行還進(jìn)行了績(jī)效薪酬的延期支付，總金額達(dá)4.87億元。其中，天津銀行和東莞農(nóng)商銀行延期支付金額均超億元，天津銀行實(shí)施績(jī)效延期支付合計(jì)金額為1.66億元，東莞農(nóng)商銀行實(shí)施績(jī)效延期支付對(duì)象合計(jì)2460人，合計(jì)金額為1.10億元。瑞豐銀行、威海銀行及甘肅銀行延期支付的金額均超4000萬(wàn)元，分別為8628.09萬(wàn)元、7964萬(wàn)元、4464.64萬(wàn)元。

河南澤槿律師事務(wù)所主任付建在接受中新經(jīng)緯采訪時(shí)表示，建立薪酬延期支付和追索扣回機(jī)制能夠充分發(fā)揮績(jī)效薪酬在公司治理和風(fēng)險(xiǎn)管控中的引導(dǎo)作用，平衡崗位責(zé)任和收益。有利于相關(guān)崗位人員勤勉負(fù)責(zé)，遵守法律法規(guī)，認(rèn)真開展業(yè)務(wù)，促進(jìn)銀行等金融行業(yè)機(jī)構(gòu)管理水平的提高。對(duì)于整個(gè)行業(yè)而言，此舉有利于提高內(nèi)部管理水平，促進(jìn)穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)和可持續(xù)發(fā)展。

文：魏薇 實(shí)習(xí)生 張煦敏