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財聯(lián)社1月18日訊（記者 陸婷婷）近日，一則放假通知將捷榮技術(shù)（002855.SZ）推向市場關(guān)注的焦點。昨日，在位于東莞市長安鎮(zhèn)步步高路的捷榮新工業(yè)園廠區(qū)門口，多名身著藍色工服的員工向財聯(lián)社記者透露，確實“被放假”6個月，目前正就該事宜與公司方面進行協(xié)商。

圖為網(wǎng)傳的放假通知

員工被“強制”放假6個月？

財聯(lián)社記者獲取的一份加蓋“捷榮技術(shù)股份人力資源章”、發(fā)布于1月15日的文件顯示：“由于人力調(diào)整，針對全體員工實施分批輪流放假，現(xiàn)通知你于2024年1月16日開始放假到2024年7月15日，放假期間第1個月按正常工作時間支付工資（含績效及相關(guān)補貼），第2個月起按當?shù)貐^(qū)最低底薪標準的80%支付生活費至假期結(jié)束?！?/p>

據(jù)網(wǎng)傳圖片，上述通知疑似引發(fā)員工拉橫幅表達不滿。

1月17日上午九點半，財聯(lián)社記者來到捷榮技術(shù)旗下捷榮新工業(yè)園發(fā)現(xiàn)，多名身著藍色工服的員工在園區(qū)門口聚集，并談?wù)撝胺偶佟币皇隆?/p>

多名員工聚集在捷榮新工業(yè)園廠區(qū)門口

現(xiàn)場的多名員工（均身著藍色工服、掛有工牌）均向財聯(lián)社記者證實“放假6個月”消息為真。記者獲悉，此次被捷榮技術(shù)單方面通知“放長假”的員工約有100多人，涉及多個部門，其中不乏已在該廠工作了近十年的“老員工”。

自稱“技術(shù)工”的王新告訴記者，已在捷榮廠工作8年，也在本次“放長假”之列。當記者索要相關(guān)通知文件時，他稱因不接受“放假”，已當場還回去了。

“現(xiàn)在卡也打不了，班也上不了?！蓖跣卤硎荆褐荒苁潜黄入x職了，它已經(jīng)單方面停你的卡停你的權(quán)限了，廠都不給你進去。

據(jù)保安和相關(guān)員工透露，1月16日部分員工已就“放長假”問題與公司方面進行了溝通，員工主張公司應(yīng)按勞動法進行賠償，但雙方未達成一致。雙方約定17日上午十時進行新一輪溝通。

記者昨日看到，上述在園區(qū)門口聚集的身著藍色工服的員工在上午十時許悉數(shù)進入了廠區(qū)，十一點半左右陸續(xù)走出后又在門口聚集，接近下午兩點再次入廠。王新表示，“早上領(lǐng)導(dǎo)都沒來”，下午會繼續(xù)溝通。

結(jié)果似乎并未談攏。17日下午四點半左右，孫一平（手拿員工手冊和勞動合同）向記者透露，雙方有在談賠償，“給的太少了，達不到我們的要求”。員工張家宇亦坦言，“我們要的他們給不了，他們給的我們不要”，按其說法，賠償疑被打了折扣，將繼續(xù)維權(quán)。”

針對“放長假”相關(guān)問題，捷榮技術(shù)證券部工作人員并未給予回應(yīng)，僅稱“公司如有應(yīng)披露的信息，會嚴格按有關(guān)法規(guī)履行信披義務(wù)”。財聯(lián)社記者向公司發(fā)送的詢問郵件，截至發(fā)稿前也未獲回復(fù)。

在職員工3年減少2500+

類似事件也發(fā)生于2023年2月，因訂單驟減，捷榮技術(shù)對部分員工實施了放假（為期三個月）。彼時公司證券部工作人員對媒體表示，“整體而言，第一季度屬于淡季，訂單整體量有所下降?！?/p>

如今劇情重現(xiàn)，“放假”主因眾說紛紜。在職員工方銳稱，“聽說效益不好”。王新向記者透露，“現(xiàn)在廠里沒什么訂單，有些工位閑下來了。”一位保安表示，現(xiàn)在廠里屬于年底淡季。

關(guān)于本次“被放假”人員，“親歷者”孫一平向記者透露，“（是）技術(shù)員、組長之類的”。

普工招聘似乎仍在進行。

記者注意到，在捷榮新工業(yè)園門口一側(cè)的員工招聘室外，立著“誠聘男女普工”的標示牌，保安告知，早上有專門的人在那（負責）面試，但記者并未見到該負責人，撥打立牌上電話亦未接通。同樣著藍色工裝的宋飛稱，“人家（普工）晚上還加班到十點鐘呢！年前趕工嘛！可能有一點東西做”。

陷入風波之中的捷榮技術(shù)可謂是去年的超級牛股，憑借“華為概念”（2022年和2023H1公司對華為的相關(guān)收入占比不足4%）2023年年內(nèi)股價漲幅達到了377%。資料顯示，捷榮技術(shù)主要業(yè)務(wù)為面向3C行業(yè)客戶提供精密模具、精密結(jié)構(gòu)件及高外觀需求的硬件組件的設(shè)計、研發(fā)、制造和銷售，主要產(chǎn)品應(yīng)用于智能手機、智能手表、VR/AR、平板/PC、智能家居等。

圖為捷榮新工業(yè)園廠區(qū)（資料圖）

不容忽視的事實是，疫情沖擊、消費電子市場整體低迷等背景下，捷榮技術(shù)處境難言樂觀，在2021年業(yè)績開始“變臉”。財務(wù)數(shù)據(jù)顯示，2020年公司實現(xiàn)凈利潤1.02億元，2021年、2022年及2023年前三季度凈利潤分別虧損2.45億元、1.26億元、5360.33萬元。

在此背景下，“減員”或是捷榮技術(shù)尋求的解藥之一。捷榮技術(shù)在2021年度業(yè)績預(yù)告中曾指出，“公司總體人力成本與上年同期相比大幅增加”，改善措施包括全面推進自動化，優(yōu)化人力產(chǎn)出比等。面對復(fù)雜的市場環(huán)境，捷榮技術(shù)亦在2023年半年度業(yè)績預(yù)告和回復(fù)深交所關(guān)注函中提及“人員結(jié)構(gòu)的優(yōu)化”。

記者翻閱捷榮技術(shù)歷年財報發(fā)現(xiàn)，2019年至2022年，其在職員工的數(shù)量分別為7636人、7121人、5836人、5073人，呈逐年遞減趨勢，三年間員工數(shù)縮減2563人，降幅為34%。

業(yè)務(wù)層面，捷榮技術(shù)在新能源領(lǐng)域動向頻頻，如與中電建新能源簽訂《新能源項目戰(zhàn)略合作框架協(xié)議》、子公司擬簽訂租賃合同用于其分布式光伏發(fā)電項目建設(shè)等。今日晚間公告披露，子公司與鎮(zhèn)巴縣產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理委員會簽訂《綠色能源項目框架合作協(xié)議》，推動公司新能源業(yè)務(wù)發(fā)展的意圖明顯。

（文中王新、孫一平、張家宇、宋飛、方銳均為化名）