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據(jù)南通發(fā)布，員工多次早退去食堂就餐，公司以嚴(yán)重違紀(jì)為由辭退員工，并拒絕支付賠償金，是否合法？海安法院對(duì)這起勞動(dòng)合同糾紛作出一審判決，雙方勞動(dòng)合同解除，公司向小王支付賠償金2萬元。

海安法院對(duì)這起勞動(dòng)合同糾紛作出一審判決，圖為法槌（資料圖 圖自視覺中國(guó)）

2021年，小王入職A公司，簽訂為期三年的勞動(dòng)合同。令小王沒想到的是，入職不到2年，自己竟然收到一紙《解除勞動(dòng)合同通知書》。這是怎么回事？

原來，A公司作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，實(shí)行每周五天工作制，上午的工作時(shí)間為早上8點(diǎn)到中午12點(diǎn)。而公司發(fā)現(xiàn)，在2022年11月1日至2022年11月30日期間，小王中午提前下班就餐的次數(shù)高達(dá)12次。A公司認(rèn)為，小王的行為違反公司制定的《員工管理規(guī)定》，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，于是在2022年12月向小王出具了《解除勞動(dòng)合同通知書》。

小王認(rèn)為，A公司解除勞動(dòng)合同的行為違法，應(yīng)當(dāng)支付賠償金2萬元，并向仲裁委提出了仲裁。仲裁委支持了小王支付賠償金的仲裁請(qǐng)求。A公司不服，起訴至海安法院。

法庭上，小王辯稱，自己只是提前一點(diǎn)離開工作崗位，就餐打卡時(shí)間在11:50到12:03不等，并沒有影響本職工作。甚至有時(shí)候到食堂就餐的時(shí)候，已經(jīng)到了12:03，明明已經(jīng)可以視為下班時(shí)間了，但是A公司卻認(rèn)為依然屬于早退，理由是走路去食堂需要五六分鐘。而且其他職工也會(huì)提前就餐。他認(rèn)為，公司的制度過于苛刻，缺乏人文關(guān)懷，把提前就餐的行為認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)，也不合法。

法院在審理中查明，2022年4月，A公司組織制定《員工管理規(guī)定》，該制度規(guī)定，連續(xù)一個(gè)月內(nèi)遲到、早退達(dá)9次以上算嚴(yán)重違紀(jì)給予降級(jí)降職、解除勞動(dòng)合同處理。其中，早退指在規(guī)定的下班考勤時(shí)間前離崗，時(shí)長(zhǎng)在30分鐘之內(nèi)的情形。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，首先，A公司不能舉證證明《員工管理規(guī)定》通過法定民主程序制定，且小王不予認(rèn)可，故該管理規(guī)定不能作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。其次，A公司以小王中午至食堂就餐時(shí)間早于上午下班時(shí)間十分鐘至幾分鐘不等，即解除勞動(dòng)合同，既不符合《員工管理規(guī)定》的階梯性處理方法（即降級(jí)降職、解除勞動(dòng)合同），也不具有合理性。最后，A公司未能舉證證明其在單方解除勞動(dòng)合同前履行通知工會(huì)的義務(wù)或者起訴前補(bǔ)正相關(guān)程序，故A單方解除勞動(dòng)合同的行為系違法。

綜上，法院依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋》等規(guī)定，判決A公司向小王支付解除勞動(dòng)合同的賠償金2萬元。

一審判決作出后，雙方當(dāng)事人均未上訴，本案裁判已經(jīng)生效。

該消息沖上熱搜，引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注。

該案件沖上熱搜引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注（網(wǎng)絡(luò)截圖）

“用人單位設(shè)立規(guī)章制度的根本目的就是要保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)，故應(yīng)當(dāng)要依法建立、合法使用。只有經(jīng)過民主程序制定的管理規(guī)定才能作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)?！焙０卜ㄔ好褚煌ネラL(zhǎng)劉昌海介紹，根據(jù)勞動(dòng)合同法第四條第二款規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。解除勞動(dòng)合同的規(guī)章制度屬于上述法律規(guī)定的“涉及勞動(dòng)者切身利益”，必須經(jīng)過民主程序。

“沒有規(guī)矩不成方圓。”劉昌海指出，過于嚴(yán)格的管理規(guī)定，也會(huì)讓員工感受到束縛的壓力，降低工作的積極性和生產(chǎn)效率。公司完善管理是為了讓公司能夠得到更好的發(fā)展。當(dāng)前形勢(shì)下，公司招人不易，優(yōu)秀的員工更是公司發(fā)展的基石。在管理和考核時(shí)，應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況，彈性適用規(guī)章制度，給犯錯(cuò)的員工改正的機(jī)會(huì)，通過溝通拉近員工與公司的距離，不斷改進(jìn)和優(yōu)化做事方式，實(shí)現(xiàn)公司和員工的共同發(fā)展。

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