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　　近日，“隱形加班”勞動爭議案被評選為“新時(shí)代推動法治進(jìn)程2023年度十大案件”。

　　此案引發(fā)公眾熱議?！斗ㄖ沃苣酚浾呖吹?，部分網(wǎng)友提出“一下班就開會”“5000元的工資，46個(gè)工作群”“請大數(shù)據(jù)快推送給我的老板”等留言。

　　據(jù)了解，該案系全國首例在裁判文書中明確“隱形加班”問題，首次對利用微信等社交媒體進(jìn)行隱形加班提出相關(guān)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，將下班后利用微信付出實(shí)質(zhì)性勞動依法認(rèn)定為加班。

　　北京市海淀區(qū)人民法院法官董洪辰、法官助理甄藝藝向《法治周末》記者表示：“這背后折射出的是勞動者的辛勤付出應(yīng)有回報(bào)的價(jià)值觀，以及用人單位加班制度有待規(guī)范等問題。”

　　排班表成了關(guān)鍵證據(jù)

　　李女士于2019年入職北京市朝陽區(qū)的一家互聯(lián)網(wǎng)科技公司，擔(dān)任運(yùn)營負(fù)責(zé)人。李女士主張，工作近一年間，她不斷以線上方式，在非工作時(shí)間為公司處理工作，各種形式的加班時(shí)間共計(jì)達(dá)595.8小時(shí)，公司應(yīng)支付加班費(fèi)近20萬元。提起訴訟之前，李女士申請過勞動仲裁，但請求被駁回。

　　李女士的代理律師汪子元梳理了李女士的聊天記錄后，第一反應(yīng)是，加班是存在的，但“下班后通過線上加班，從司法實(shí)踐的角度看，得到支持還是比較難的，第一，如何認(rèn)定存在線上加班，在實(shí)踐中存在很大爭議；第二，即使認(rèn)定了加班，具體的加班時(shí)長和加班費(fèi)能否得到支持也存在爭議”。

　　在正式接手本案之后，汪子元曾做過案例檢索，希望能夠找到與本案類似的裁判觀點(diǎn)，但確實(shí)沒有找到。

　　汪子元回憶，本案的證據(jù)收集讓他和當(dāng)事人花了大力氣，他與李女士梳理了所有的聊天記錄，整理出了與公司負(fù)責(zé)人以及客戶溝通群中的信息，并為聊天記錄制作了詳細(xì)的表格及文字說明，寫明當(dāng)事人在哪個(gè)時(shí)間點(diǎn)內(nèi)進(jìn)行了怎樣的工作，并收集到了用人單位發(fā)布的賬號運(yùn)營排班表，其中顯示，在節(jié)假日期間，用人單位仍然安排了李女士進(jìn)行值班。

　　整理好證據(jù)后，他們迎來了一審開庭。在庭上，被告方某科技公司則表示，李女士是運(yùn)營部門負(fù)責(zé)人，在下班之后，如果公司有事，其他員工給李女士打電話咨詢不應(yīng)屬于加班。對于李女士主張的周末及法定節(jié)假日值班的情況，被告方表示，微信群里有客戶也有公司其他員工，客戶會在群里發(fā)問，只是需要員工回復(fù)客戶信息，某科技公司認(rèn)為這不屬于加班的范疇。

　　一審最終敗訴。在二審中，汪子元特地說明，用人單位與李女士約定的不定時(shí)工作制并未得到人社部門的審批，這一點(diǎn)也得到了用人單位的認(rèn)可，再之后，庭審的重點(diǎn)仍然是是否存在加班的事實(shí)。

　　最終，用人單位發(fā)出的排班表成了關(guān)鍵證據(jù)。

　　北京市第三中級人民法院法官鄭吉喆是二審的主審法官?！侗本┤請?bào)》的一篇報(bào)道中提及，鄭吉喆反復(fù)研究聊天記錄和用工合同，查閱大量資料，在判決中創(chuàng)新性地提出“付出實(shí)質(zhì)性勞動”和“明顯占用時(shí)間”，以此作為“隱形加班”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

　　勞動者獲賠加班費(fèi)3萬元

　　北京市第三中級人民法院的判決書顯示：“李某曾入職某科技公司擔(dān)任產(chǎn)品運(yùn)營崗位。李某主張某科技公司應(yīng)向其支付2019年12月21日至2020年12月11日加班費(fèi)等。關(guān)于加班情況，勞動合同中約定執(zhí)行不定時(shí)工作制，某科技公司認(rèn)可未進(jìn)行不定時(shí)工作制審批。李某主張其存在加班情況，公司未向其支付加班費(fèi)。李某就此提交了微信聊天記錄、《假期社群官方賬號值班表》等證據(jù)。”

　　法院經(jīng)審理后認(rèn)為：李某在部分工作日下班時(shí)間及休息日利用社交媒體工作已經(jīng)超出了簡單溝通的范疇，該工作內(nèi)容具有周期性和固定性的特點(diǎn)，有別于臨時(shí)性、偶發(fā)性的一般溝通，體現(xiàn)了用人單位管理用工的特點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定構(gòu)成加班，并據(jù)此判決某公司向李某支付加班費(fèi)3萬元。

　　今年1月23日，北京市高級人民法院院長寇昉在北京市十六屆人大二次會議上作工作報(bào)告，提到針對網(wǎng)絡(luò)時(shí)代“隱形加班”現(xiàn)象，將下班后利用微信付出實(shí)質(zhì)性勞動依法認(rèn)定為加班，保障勞動者“離線休息權(quán)”。

　　董洪辰向《法治周末》記者表示，近年來，隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展與科技進(jìn)步，加班從原有的在傳統(tǒng)用工場所提供超時(shí)勞動，發(fā)展到通過互聯(lián)網(wǎng)辦公軟件、社交媒體等隨時(shí)隨地開展超時(shí)工作，司法實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)，加班方式更加多樣化、加班安排更加靈活化、加班時(shí)間更加碎片化，部分勞動者反映未注意搜集與保存證據(jù)，而面臨加班舉證困難的困境，部分用人單位存在認(rèn)識誤區(qū)，未能依法保障勞動者的加班費(fèi)權(quán)益。

　　維權(quán)舉證難題如何破解

　　不只李女士，不少勞動者都存在證明加班事實(shí)“舉證難”的問題。

　　郝某在某醫(yī)療美容公司擔(dān)任美容師，雙方勞動合同約定郝某執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。郝某離職后通過訴訟程序，要求醫(yī)療美容公司支付延時(shí)加班費(fèi)10萬元。

　　勞動仲裁階段，郝某僅提交其延時(shí)下班的釘釘打卡記錄，仲裁委認(rèn)為郝某證據(jù)不足，駁回郝某的仲裁請求。訴訟階段，郝某補(bǔ)充提交加班期間的騰訊會議記錄、匯報(bào)工作的往來郵件以及微信工作群中部門領(lǐng)導(dǎo)在下班時(shí)間安排工作的記錄。

　　法院經(jīng)審查認(rèn)定郝某補(bǔ)充提交的各類證據(jù)與釘釘打卡記錄形成證據(jù)鏈，依法核算郝某的加班時(shí)長為72小時(shí)，判決醫(yī)療美容公司支付郝某延時(shí)加班費(fèi)。

　　董洪辰、甄藝藝向《法治周末》記者表示，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十二條規(guī)定：“勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。”

　　郝某在仲裁階段僅提供了釘釘打卡記錄，該記錄僅能證明郝某到達(dá)和離開公司的時(shí)間，并不能必然得出郝某系經(jīng)公司安排或同意加班，亦不能排除勞動者因個(gè)人原因提前到崗或滯留單位的情況，故仲裁委未能采信郝某存在加班的主張。

　　訴訟階段郝某提交的證據(jù)，可以佐證其系經(jīng)單位安排加班以及在非工作時(shí)間內(nèi)為單位提供勞動的情況，故法院依法認(rèn)定郝某的加班時(shí)長并判決某醫(yī)療美容公司支付郝某延時(shí)加班費(fèi)。

　　隨著平臺經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動者提供勞動的工具及方式均發(fā)生了巨大變化，司法實(shí)踐中對于證據(jù)的相關(guān)認(rèn)定也在與時(shí)俱進(jìn)。微信聊天記錄、騰訊會議記錄、釘釘溝通記錄等存儲于電子介質(zhì)中的相關(guān)數(shù)據(jù)已經(jīng)成為勞動爭議領(lǐng)域主流證據(jù)類型，亦已成為部分案件中法院認(rèn)定加班的重要依據(jù)。對于勞動者來說，證據(jù)的類型并不重要，證據(jù)所反映的實(shí)質(zhì)內(nèi)容才是法院作出判決的依據(jù)。在微信實(shí)名、電子證據(jù)保全方式多樣的信息化時(shí)代，“舉證難”將不再是勞動者維權(quán)的主要障礙。

　　據(jù)記者了解，在司法實(shí)踐中，認(rèn)定勞動者是否存在加班事實(shí)，一般可從以下層面審視：一是勞動者的工作時(shí)間是否超過法定工作時(shí)間；二是是否由用人單位安排或經(jīng)用人單位審批加班；三是勞動者在超出的工作時(shí)間內(nèi)是否為用人單位提供勞動及提供勞動是否明顯占用勞動者的休息時(shí)間。實(shí)踐中，部分勞動者提交的證據(jù)僅能看出與同事或客戶存在關(guān)于工作的簡單溝通，但并無實(shí)質(zhì)的長時(shí)間的工作內(nèi)容，一般也不會被認(rèn)定為加班。（《法治周末》記者 戴蕾蕾）