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一、《勞動(dòng)法》雙倍工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的情形有哪些？

1、單位在勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)時(shí)，解除勞動(dòng)合同的，也就是我們常說(shuō)的被解雇;如果說(shuō)雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限是五年，在第三年的時(shí)候，單位就解雇員工，那么就需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

2、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;如果勞動(dòng)者被診斷為職業(yè)病，單位是不能解除勞動(dòng)合同的，一旦解除，就需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，主要特殊是勞動(dòng)者患職業(yè)病。如果只是普通的病，在醫(yī)療期滿(mǎn)之后，單位還是可以正常解除。

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;這是對(duì)女職工的特殊保護(hù)，此時(shí)不管勞動(dòng)合同期限是不是已經(jīng)屆滿(mǎn)，只要在這期間解除勞動(dòng)合同，單位都要支付經(jīng)濟(jì)賠償金的。

4、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;這里面，只要?jiǎng)趧?dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)，也不論勞動(dòng)合同期限是不是屆滿(mǎn)，單位都不能單方解除合同，否則就要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

二、不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些？

按照有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：

1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者用人單位提高勞動(dòng)合同工資待遇但勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、由于勞動(dòng)者的過(guò)失，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜合上面所說(shuō)的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是針對(duì)于用人單位違反了《勞動(dòng)法》而讓勞動(dòng)者的權(quán)益受損才會(huì)支付的，一般情況是會(huì)按一倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償來(lái)進(jìn)行支付，如果存在嚴(yán)重的情形那么是可以按二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償來(lái)進(jìn)行支付，所以，對(duì)于不同的情形就會(huì)做不同的處理，這都是有規(guī)定的。