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一、《勞動法》經(jīng)濟補償金何時生效？

經(jīng)濟補償金何時生效在法律中沒有規(guī)定；用人單位依照勞動合同法的有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。如果用人單位不及時發(fā)給經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧雍贤ǖ?5條規(guī)定了法律責(zé)任：解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)　定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟補償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

按照法律規(guī)定，經(jīng)濟補償金一般情況下不設(shè)上限，沒有封頂。但是如果職工的工資超過上一年社會評價工資的3倍，那么經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將以12個月為上限，也就是最多支付12年。

《勞動合同》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、經(jīng)濟補償金時效是多久？

1、勞動糾紛的仲裁時效是1年，超過1年的不受理。

2、我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

綜合上面所說的，經(jīng)濟補償金需要在辦理工作交接時就應(yīng)該要依法的支付，如果在規(guī)定的時間內(nèi)沒有支付，就需要在勞動爭議之后的一年內(nèi)向勞動部門進行舉報，或者是直接申請仲裁 ，只要擁有合法的證據(jù)就可以保障到自己的權(quán)益，這都是有規(guī)定的。