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一、簽合同的員工公司有權(quán)隨便辭退嗎?

簽合同的員工公司無權(quán)隨便辭退。在下列情況下，公司可以解雇其雇員，但不得任意解雇：

1、過失性辭退

企業(yè)在工人過錯(cuò)的情況下不需要30天通知，立即解雇員工行為?！秳趧?dòng)法》第二十五條規(guī)定，疏忽解雇主要發(fā)生在以下情況：

(1)證明其在試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件;

(2)違反勞動(dòng)法或用人單位規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重的;

(3)嚴(yán)重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的;

(4)依法追究刑事責(zé)任的。

2、提前解雇是指企業(yè)以提前30天通知員工或按照法律規(guī)定支付更換通知的方式解雇員工的行為。主要有以下幾種情況：

(1)勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不得從事原工作和本單位另行安排的工作。

(2)勞動(dòng)者不能正常工作，培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能工作的。

(3)勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能履行的，雙方協(xié)商不能達(dá)成修改勞動(dòng)合同的協(xié)議的。

二，員工不能加班可以被公司解雇?

協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時(shí)間的程序。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，確需延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)、職工協(xié)商。經(jīng)協(xié)商，企業(yè)可以決定在勞動(dòng)法規(guī)定的延長工作時(shí)間內(nèi)延長工作時(shí)間。企業(yè)違反法律、法規(guī)，強(qiáng)迫職工延長工作時(shí)間的，職工有權(quán)拒絕。

企業(yè)不能認(rèn)為工人加班不違反工廠規(guī)定或勞動(dòng)合同，然后以解雇為理由。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的，可以報(bào)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)解決。

無論從什么角度來看，公司都不能隨便解雇員工。否則，公司的行為就會(huì)構(gòu)成違法行為，那么員工就可以根據(jù)相關(guān)法律追究責(zé)任。但這并不意味著公司不能解雇員工，它只需要在特定條件下被解雇。

在日常生活當(dāng)中，涉及到簽訂勞動(dòng)合同的事項(xiàng)必須要非常的關(guān)注，因?yàn)楦鶕?jù)我們國家《勞動(dòng)合同法》當(dāng)中的規(guī)定，用人單位必須要和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)在雙方具有勞動(dòng)關(guān)系的情況之下，是不能夠隨意的辭退勞動(dòng)者的。否則就是屬于一種違法的行為，必須要采取一定的措施。