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一、無固定期限員工辭退規(guī)定是什么?

無固定期限員工辭退規(guī)定是勞動(dòng)者存在著嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等過錯(cuò)情況的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，無固定期限勞動(dòng)合同員工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反公司制度等情形的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十四條 【無固定期限勞動(dòng)合同】無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

二、哪些情況可以解除勞動(dòng)合同？

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)被依法追究刑事責(zé)任的。

人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定支付賠償金。

現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，一旦涉及無固定期限勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者和用人單位之間沒有關(guān)于勞動(dòng)合同的期限沒有做出確定的規(guī)定，所以在這種狀況之下，如果勞動(dòng)者不存在著違法或者說是嚴(yán)重犯公司制度的過錯(cuò)行為的犯罪單位，是不能夠隨意的辭退勞動(dòng)者的。