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一、國(guó)慶如何算加班工資的?

國(guó)慶節(jié)加班工資計(jì)算：

法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資

公休日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資

按照規(guī)定，共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。因此，勞動(dòng)者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。

節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75乘300%

計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬;若低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。

二、中秋節(jié)加班能拿多少錢

按照規(guī)定，法定節(jié)假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。而公休日或者因公休日調(diào)整而來的假期，按照規(guī)定，在這期間用人單位如安排員工加班，可安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按不低于員工本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

如果在中秋節(jié)假期內(nèi)，員工一天也不休息，而且單位事后也不安排補(bǔ)休，那么這3天除了拿原來的工資外，還將多領(lǐng)7天的加班工資。

假如某職工上月工資為2000元，按照“職工月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，職工日工資的計(jì)算辦法為月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)”的計(jì)算公式計(jì)算，日均工資約為92元。如果他在中秋節(jié)假期一直加班，事后也沒有補(bǔ)休，那么這3天，他將獲得644元的加班費(fèi)。

加班工資的計(jì)算方式可以分為法定節(jié)假日，公休日還有工作日加班三種情況計(jì)算，第一種是正常工資的三倍，第二種是正常工資的里安備，第三種是正常工資的一點(diǎn)五倍，用人單位如安排員工加班，可安排補(bǔ)休而不支付加班工資。