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一、勞動(dòng)者主動(dòng)離職定義有什么?

主動(dòng)離職亦稱“跳槽”。員工自愿離開(kāi)當(dāng)前工作崗位的行為。一旦離職，即與組織的雇用關(guān)系終止。過(guò)多的主動(dòng)離職行為尤其是優(yōu)秀員工的主動(dòng)離職，會(huì)對(duì)組織的士氣產(chǎn)生負(fù)面影響，重新招募的成本也會(huì)導(dǎo)致組織運(yùn)作費(fèi)用的上升，對(duì)組織產(chǎn)生不利的影響。

被動(dòng)離職是員工非自愿地離開(kāi)當(dāng)前工作崗位的行為。一旦離職,即與組織的雇用關(guān)系終止。形式有被裁員、解雇等。產(chǎn)生的原因可能是組織發(fā)展導(dǎo)致的工作要求改變和崗位消失，也可能是個(gè)人因工作績(jī)效不符合組織要求、缺乏本職工作所需的資格以及個(gè)人知識(shí)技能的老化導(dǎo)致不再勝任崗位要求等。

自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。自動(dòng)離職，是指員工在未與用人單位協(xié)商或提前一個(gè)月通知用人單位的情況下，不履行勞動(dòng)合同，不再上班工作的情形。

二、員工主動(dòng)離職要提前通知嗎?

(一)用人單位解除勞動(dòng)合同需要提前通知的情況。

用人單位有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

(二)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要提前通知的情況。

勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者主動(dòng)離職，需要自己向單位提出，用人單位和員工協(xié)商之后解除勞動(dòng)合同，不用履行提前告知的義務(wù)，只要雙方對(duì)于解除勞動(dòng)合同的原因和解除勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒(méi)有意見(jiàn)，就可以辦理離職手續(xù)，解除和用人單位之間存在的勞動(dòng)關(guān)系。