国产精品吹潮在线播放,日韩一区二区三区在线播放,啊级免费黄片视频,66av视频

一、年滿60周歲的勞動者辭退有補(bǔ)償嗎?

沒有補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒有年齡限制。雖然勞動者年齡已過60歲，但用人單位與勞動者仍然繼續(xù)履行合同，若用人單位以后解除勞動合同(辭退)或者終止勞動合同，仍然應(yīng)該按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工滿60歲之后，員工已經(jīng)達(dá)到退休年齡。單位和員工的勞動關(guān)系終止，是正常解除勞動關(guān)系，并不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。年滿60周歲，不能繼續(xù)就業(yè)了。遭公司辭退是否有補(bǔ)償是60周歲以內(nèi)的勞動合同有效期，勞動合同失效后，應(yīng)該按其它勞務(wù)合同的約定事項來執(zhí)行。

員工滿60歲之后，不存在辭退了，法律上退休年齡是60周歲。勞動者超過60歲，其到了退休的年齡，勞動關(guān)系自然終止，用人單位辭退勞動者的，是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。

二、辭退員工有什么流程?

(一)認(rèn)定員工違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。

(二)公司的規(guī)章制度只有公示過才能對員工產(chǎn)生法律效力。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

(三)必須有證據(jù)證明勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度。如果單位沒有注意搜集保存能夠證明勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的證據(jù)，就算是勞動者真的違紀(jì)，但是在勞動爭議中用人單位舉不出來證據(jù)，就要敗訴，法律講究的是證據(jù)。

(四)履行通知工會和本人的程序。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。

辭退年滿60周歲的勞動者沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位辭退員工，需要認(rèn)定勞動者有違紀(jì)行為，這樣可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就解除勞動合同，如果存在用人單位，單方面違法解除勞動合同，單位要給員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，作為辭退的賠償金。