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一、存在雇傭合同糾紛怎么辦?

勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方機構(gòu)與用人單位協(xié)商，然后達成和解協(xié)議。當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的情況，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的情況，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，最后可以向人民法院提起訴訟。

如果合同中約定爭議解決方式，則按照合同約定處理，也可以通過和解或者調(diào)解解決雇傭合同糾紛，若合同中為約定爭議解決方式，當事人可以通過和解或者調(diào)解解決雇傭合同糾紛。當事人不愿意和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁，也可以直接向人民法院起訴。

二、雇傭合同糾紛的官司要打多久?

雇傭合同糾紛案件，法院訴訟程序所需要的時間如下：

1、起訴材料齊全的，法院可以當?shù)亓甘芾?，情況復(fù)雜的，法院可以在收案后七日內(nèi)決定是否受理，材料不齊全的，法院要一次性告知需要補充的材料。

2、立案受理后，普通程序?qū)徖淼?，法院要在六個月內(nèi)結(jié)案，一般在立案后兩個月之內(nèi)開庭審理。簡易程序?qū)徖淼模ㄔ阂谌齻€月內(nèi)結(jié)案，一般在立案后一個月左右開庭審理。

因此，民事糾紛到人民法院打官司，一般所涉及到的時間都是在三個月左右就可以完成，這個一般是用于簡易程序，如果是比較復(fù)雜的話，就會在六個月之內(nèi)進行結(jié)案。

三、勞動合同與雇用合同的區(qū)別是什么?

1、勞動合同的主體是用人單位和勞動者。勞動合同的用人單位是指在中華人民共和國境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體和個體經(jīng)濟組織，雇用合同的主體是雇主和受雇人，而且雇用合同的雇主只能是自然人。接受勞動一方的不同是構(gòu)成勞動合同與雇傭合同的主要區(qū)別所在。

2、法律干預(yù)程度不同。勞動合同的用人單位支付勞動者工資不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，雇傭合同的勞動報酬則主要由合同雙方自行協(xié)商，法律不過分干預(yù)。其他諸如勞動保護、保險福利等方面，現(xiàn)行法律也只針對勞動合同做出規(guī)定。由上可見，法律對勞動合同的干預(yù)程度要高于雇用合同。

3、法律淵源不同。

4、解決糾紛的程序不同。勞動合同糾紛采用仲裁前置程序，即勞動合同糾紛不經(jīng)過勞動爭議仲裁機構(gòu)處理，人民法院不予受理，雇用合同是民事合同，審理機關(guān)是人民法院，糾紛發(fā)生后當事人無須經(jīng)過仲裁，有權(quán)直接向人民法院起訴。

雇傭合同糾紛可以去法院起訴，訴訟程序包括提交起訴材料，等候法院調(diào)查，法院決定立案的，會下達立案通知書，并告知原、被告庭審的時間，地點，若適用普通程序處理雇傭合同糾紛案件，需要六個月的時間會下達判決書，適用簡易程序的，需要三個月的時間。