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一、勞動(dòng)者如何對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行審查

1、對(duì)勞動(dòng)合同的合法性、有效性進(jìn)行嚴(yán)格地審查。

勞動(dòng)合同文本和其補(bǔ)充條款，既要符合本單位實(shí)際情況，又要符合勞動(dòng)者所在崗位或所任職務(wù)的情況。

合同要明確、具體、完善，且便于操作。

2、合同期管理環(huán)節(jié)。

把握好有固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作為期限這3種勞動(dòng)合同期限的區(qū)別。

3、勞動(dòng)合同終止和續(xù)簽。

勞動(dòng)合同到期后，不能簡(jiǎn)單地辦理續(xù)簽合同手續(xù)，必須對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核，視考核情況再做決定。

4、審核勞動(dòng)合同的內(nèi)容。

合法的勞動(dòng)合同會(huì)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定訂立，審核要點(diǎn)主要包含勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容。

二、勞動(dòng)合同具有哪些作用

1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國(guó)的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過(guò)程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國(guó)家法律法規(guī)只能對(duì)共性問(wèn)題做出規(guī)定，不可能對(duì)當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)。

2、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量，并且通過(guò)簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同，發(fā)揮勞動(dòng)者的特長(zhǎng)合理使用勞動(dòng)力。

3、勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺(jué)性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者和用人單位雙方民事主體重要權(quán)益的民事法律合同。勞動(dòng)者在從事勞動(dòng)的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂合同，簽訂合同之后，要進(jìn)行一定的審查，以免給自身權(quán)益造成損害。而對(duì)于勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)，若用人單位沒(méi)有按照約定履行，則勞動(dòng)者可以采取一定措施維權(quán)。