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一、老板因為性格辭退員工需要賠償嗎？

需要賠償，一般說公司無故辭退員工，往往就是指公司違法解除與員工的勞動合同。按照《勞動合同法》中的規(guī)定，此時公司需要向員工支付賠償金。而賠償金是經(jīng)濟補償金的2倍，經(jīng)濟補償金則是按照該員工在公司的工作年限計算的。通常工作滿一年就要支付一個月工資的補償金。

無故的辭退員工是屬于不合法的行為;

1、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

2、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

因此，單位無故辭退員工的話，應(yīng)當向員工支付賠償金，而賠償金往往是經(jīng)濟補償金的2倍。

二、公司什么情況下可以辭退員工

1：用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2：員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;(四)被依法追究刑事責任。

3：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知員工本人：

(一)員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。

但用人單位未提前30日通知員工的，應(yīng)當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。

4：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，應(yīng)當提前30日向工會或者全體員工說明情況并聽取意見，經(jīng)向勞動部門報告后，可以裁減人員。

老板辭退員工是可以的行為，但如果是屬于無故的辭退那么這種做法已經(jīng)算是違法，勞動者是有權(quán)利要求當事人支付所有的經(jīng)濟補償，所以，辭退員工是需要有合法的條件，不能實施的行為一旦發(fā)生必定就會承擔法律的責任。