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一、加班工資計算當(dāng)天工資的三倍嗎?

加班工資計算當(dāng)天工資的三倍。法定節(jié)假日加班的，工資按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍計算，這里的三倍是指法定節(jié)假日加班當(dāng)天實際得到的工資數(shù)額為三倍，即平日100元，三倍加班工資為300元。根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、加班的種類是什么?

1、法定加班，是指法律規(guī)定的，在發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的情況下或者因生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的以及在法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形下用人單位可以無需征得勞動者同意即可延長工作時間。

2、協(xié)商加班則是用人單位與勞動者協(xié)商，征得勞動者的同意的加班。

三、加班的相關(guān)規(guī)定是什么?

1、每日不得超過1-3小時，每月不得超過36小時。

2、休息日工作，用人單位可以安排補休。安排補休的，不計算加班時間。

3、延長工作時間加班或法定休假日加班的，用人單位不得以安排補休的方式，折抵加班時間。

存在加班這種情況的話，那么是需要支付加班的工資的。當(dāng)然了，在不同的時間段存在加班的話，支付的加班工資的標(biāo)準(zhǔn)都是不一樣的，比如說如果是在法定節(jié)假日加班，就需要支付三倍的工資標(biāo)準(zhǔn)，同時法定節(jié)假日安排勞動者延長工作，時間加班不能夠進(jìn)行調(diào)休的。