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因員工經(jīng)營(yíng)不善的辭退書怎么寫(因員工經(jīng)營(yíng)不善的辭退書怎么寫范文)

更新時(shí)間:2023-07-29 20:12:53作者:佚名

因員工經(jīng)營(yíng)不善的辭退書怎么寫(因員工經(jīng)營(yíng)不善的辭退書怎么寫范文)

一、因員工經(jīng)營(yíng)不善的辭退書怎么寫?

公司辭退員工通知

________先生/女士:

根據(jù)本公司與簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的規(guī)定,決定解除勞動(dòng)合同,請(qǐng)您于____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。

________有限責(zé)任公司

年月日

《勞動(dòng)合同法》第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。

二、企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善倒閉員工有補(bǔ)償嗎?

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難倒閉的,需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,?jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額依據(jù)勞動(dòng)者工資和在單位工作年限確定。

用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件有兩個(gè),只要滿足其中一個(gè)條件即可以實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員:一是因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,瀕臨破產(chǎn),被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間?!胺ǘㄕD期間”指的是企業(yè)為了恢復(fù)清償債務(wù)的能力,破產(chǎn)程序進(jìn)行債務(wù)調(diào)整和企業(yè)整理的一種再建型破產(chǎn)制度。如企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善,難以清償?shù)狡趥鶆?wù),就可能被債權(quán)人申請(qǐng)破產(chǎn)。如企業(yè)只是遇到暫時(shí)的困難,經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的運(yùn)作就可以恢復(fù)清償能力,則企業(yè)可以和債權(quán)人達(dá)成和解協(xié)議,并由法院宣布進(jìn)入整頓期。在我國(guó)整頓由被申請(qǐng)破產(chǎn)企業(yè)的上級(jí)主管部門提出并負(fù)責(zé)主持。如整頓期限結(jié)束,企業(yè)仍不能清償債務(wù),則由法院宣告企業(yè)破產(chǎn)?!斑M(jìn)入法定整頓期間”說(shuō)明企業(yè)經(jīng)營(yíng)十分困難。二是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),確需裁減人員的,可以裁員。

有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

如果是勞動(dòng)者和用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的,此時(shí)是必須簽訂書面勞動(dòng)合同的,如果是我國(guó)的用人單位因?yàn)榉N種原因想要辭退勞動(dòng)者的,此時(shí)是需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償?shù)?,并且在解除勞?dòng)合同的時(shí)候,也是要按照法定的程序辦理解除手續(xù)的。

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因員工經(jīng)營(yíng)不善的辭退書的書寫,是應(yīng)當(dāng)包括解除勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者的基本信息、具體明確的解除勞動(dòng)合同的通知、解除勞動(dòng)合同的原因、工資的具體數(shù)額以及支付的方式等。在用人單位解除勞動(dòng)合同的時(shí)候,是需要

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