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一、企業(yè)職工被判拘役會(huì)被開(kāi)除嗎

企業(yè)員工判處拘役的,一般開(kāi)除公職。判處拘役屬于被依法追究刑事責(zé)任的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大

二、拘役的適用對(duì)象有哪些

1.拘役一般只適用于犯罪性質(zhì)比較輕微的犯罪。

適用比例最高的是瀆職罪，其次分別是妨害社會(huì)管理秩序罪、破壞社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序罪等。刑法分則中犯罪性質(zhì)最嚴(yán)重的，如妨害國(guó)家安全罪、妨害公共安全罪等，也可以適用拘役，但所占比例最低。

2.拘役多適用于社會(huì)害性不大的犯罪。

除過(guò)失致人死亡罪有規(guī)定不可以適用拘役外，絕大多數(shù)過(guò)失犯罪都可以適用拘役，約占全部過(guò)失犯罪的95%左右。在同一類犯罪中，能夠適用拘役的也是一些社會(huì)害性不大的犯罪。

3.設(shè)置拘役刑的條文絕大多數(shù)是把拘役作為最低法定刑規(guī)定的。

在這樣的條文中，拘役既可適用于犯罪情節(jié)輕微，不需要判處有期徒刑的犯罪，也可以適用于本應(yīng)判處短期徒刑，但具有從輕情節(jié)的犯罪。另外，在刑法分則中規(guī)定有管制刑的條文，大多規(guī)定有拘役。在這樣的條文中，拘役介于管制與徒刑之間。所以，拘役除有上述兩種用法外，還可以適用于本應(yīng)判處管制，但具有從重情節(jié)的犯罪。此外，在以短期徒刑為最低法定刑的犯罪中，如果具體犯罪具有減輕處罰情節(jié)，也可以判處拘役。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，要是國(guó)家公務(wù)員 犯罪的話，那么除了要依法對(duì)其進(jìn)行刑事處罰外，同時(shí)還要開(kāi)除其公職。也就是說(shuō)被判處拘役的人也是會(huì)被開(kāi)除公職的。

在我國(guó)，主刑罰主要有5種，管制，拘役，有期徒刑，無(wú)期徒刑以及死刑，因此如果企業(yè)職工被判處拘役，也就相當(dāng)于被追究刑事責(zé)任，接受刑事處罰。而根據(jù)規(guī)定，如果員工有被追究刑事責(zé)任，那么用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。