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一、懷孕期間提漲工資公司必須答應嗎?

懷孕期間提漲工資的，公司可以拒絕，公司不能因為女職工懷孕降低工資待遇，但不是必須漲工資。

《工資支付暫行規(guī)定》

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

二、懷孕期間公司可以辭退勞動者嗎?

懷孕期間符合法定條件的，可以辭退勞動者。根據(jù)規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

三、懷孕期間被違法辭退申請勞動仲裁需準備哪些材料?

(一)《仲裁申請書》。申請人應當按照規(guī)定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存;

(二)身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等;

(三)能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料，如勞動合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復印件;

(四)被違法辭退的證據(jù)。

提出漲工資跟是否懷孕沒有任何關系，即便沒有懷孕，員工也可以提出漲工資的請求，但漲工資是要和公司協(xié)商的，原則上公司可以拒絕。公司并不需要為拒絕孕婦提出來的漲工資的請求承擔任何的法律責任，但公司需要尊重孕婦的勞動權及其他合法權益。