構(gòu)成放行偷越國(guó)（偷越國(guó)境的犯罪客體）
2023-08-16
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更新時(shí)間：2023-08-16 12:38:59作者：佚名
一、勞動(dòng)法最新辭退規(guī)定是怎樣的?
《勞動(dòng)法》中沒(méi)有關(guān)于辭退員工的規(guī)定，辭退員工的相關(guān)規(guī)定應(yīng)參考《勞動(dòng)合同法》。
《勞動(dòng)合同法》
第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
二、公司提前一個(gè)月通知可以辭退員工的情形有哪些？
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
三、被違法辭退申請(qǐng)仲裁需準(zhǔn)備哪些材料?
1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書。
2、申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件。
3、有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。
4、被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料。
5、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。
6、《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。
事實(shí)上，建立勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位也不是只能辭退有過(guò)錯(cuò)的職工，無(wú)過(guò)錯(cuò)的職工不能勝任相關(guān)工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者給當(dāng)事人調(diào)崗之后仍然無(wú)法勝任工作的，法定醫(yī)療期滿以后不能從事相關(guān)工作的，只要提前一個(gè)月通知，也是可以辭退的。