国产精品吹潮在线播放,日韩一区二区三区在线播放,啊级免费黄片视频,66av视频

一、經(jīng)濟(jì)裁員是否要支付補(bǔ)償金?

在經(jīng)濟(jì)性裁員、無過失性辭退等情形下，企業(yè)必須以職工所獲工資作為基數(shù)向其發(fā)放一定數(shù)量的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(五)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;

(七)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

二、經(jīng)濟(jì)裁員和經(jīng)濟(jì)性裁員有什么不同?

1、經(jīng)濟(jì)性裁員分為兩種，一種是企業(yè)遭遇經(jīng)營困難，另一種是企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級導(dǎo)致機(jī)構(gòu)調(diào)整。

2、前者導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，注意保存好相關(guān)證據(jù)，以免勞動(dòng)部門需要取證調(diào)查或者員工需要尋求解釋，用來安撫員工情緒。

3、后者導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)性裁員，則至關(guān)重要的就是做好員工的安撫工作，具體做法就是按照勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)，做好員工賠償工作。

4、裁員時(shí)需要細(xì)心進(jìn)行員工甄別，哪些員工可以留住，哪些需要賠償解除勞動(dòng)合同。

5、向勞動(dòng)局申報(bào)材料，尋求行政部門的支持。行政部門可能也參與到員工維穩(wěn)的工作中，減少企業(yè)的疏導(dǎo)壓力。

依據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。對于被裁減人員因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅，由支付單位在支付時(shí)一次性代扣。