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一、非全日制臨時工用工合同有法律效力嗎？

非全日制臨時工用工合同是有效的。

勞動合同中約定條款違法的，該條款無效，勞動合同本身有效。勞動合同是否有效由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。保證金是屬于違法行為，如何協(xié)議書的目的就是約定保證金的，該協(xié)議無效，保證金應(yīng)返還，不影響勞動合同的效力。

二、用工合同和勞動合同有什么區(qū)別？

(一)二者的法律性質(zhì)不同。

勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于的范疇;用工合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。

(二)對合同主體要求不同。

勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位; 用工合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，用工合同對主體沒有特殊要求。

(三)合同主體的地位不同。

勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員，二 者的關(guān)系具有從屬性，用工合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。

(四)合同的內(nèi)容不同。

勞動合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)用品;用工合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容。

(五)確定報酬的原則不同。

在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量以及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動報酬，勞動福利待遇等,體現(xiàn)按勞分配的原則;用工合同中的勞務(wù)價格是按等價有償?shù)脑瓌t支付。

三、用工合同發(fā)生糾紛怎么辦？

發(fā)生勞動爭議之后，雙方可以先行私下協(xié)商，協(xié)商不成，可以找單位所在街道的勞動爭議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解;上述組織調(diào)解不成或者一方?jīng)]有調(diào)解意愿的，爭議事項如果在監(jiān)察部門管轄范圍內(nèi)的，可向單位所在地的勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴。

不管是全日制的用工合同還是非全日制的用工合同都是具有法律效力的，同時勞動合同和用工合同是存在一定的區(qū)別的。比如說勞動合同和用工合同的合同主體和合同內(nèi)容是不一樣的。如果發(fā)生了用工合同糾紛的話可以先協(xié)商解決，不行再走法律途徑。