辭職公司拖欠工資多久算違法(公司拖欠工資多久可以直接離職)
2023-11-22
更新時間:2023-11-22 15:12:36作者:佚名
不符合《計劃生育法》第十八條規(guī)定生育子女的公民,應(yīng)當依法繳納社會撫養(yǎng)費。
未在規(guī)定的期限內(nèi)足額繳納應(yīng)當繳納的社會撫養(yǎng)費的,自欠繳之日起,按照國家有關(guān)規(guī)定加收滯納金;仍不繳納的,由作出征收決定的計劃生育行政部門依法向人民法院申請強制執(zhí)行。
《社會撫養(yǎng)費征收管理辦法》第三條不符合《人口與計劃生育法》第十八條的規(guī)定生育子女的公民,應(yīng)當依照本辦法的規(guī)定繳納社會撫養(yǎng)費。
社會撫養(yǎng)費的征收標準,分別以當?shù)爻擎?zhèn)居民年人均可支配收入和農(nóng)村居民年人均純收入為計征的參考基本標準,結(jié)合當事人的實際收入水平和不符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的情節(jié),確定征收數(shù)額。社會撫養(yǎng)費的具體征收標準由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定。
任何單位和個人不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定擅自增設(shè)與計劃生育有關(guān)的收費項目,提高社會撫養(yǎng)費征收標準。
《社會撫養(yǎng)費征收管理辦法》第四條社會撫養(yǎng)費的征收,由縣級人民政府計劃生育行政部門作出書面征收決定;縣級人民政府計劃生育行政部門可以委托鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處作出書面征收決定。
當事人在一地已經(jīng)被征收社會撫養(yǎng)費的,在另一地不因同一事實再次被征收社會撫養(yǎng)費。
第六條社會撫養(yǎng)費的征收決定,自送達當事人之日起生效。當事人應(yīng)當自收到征收決定之日起30日內(nèi)一次性繳納社會撫養(yǎng)費。
當事人一次性繳納社會撫養(yǎng)費確有實際困難的,應(yīng)當自收到征收決定之日起30日內(nèi)向作出征收決定的縣級人民政府計劃生育行政部門提出分期繳納的書面申請,并提供有關(guān)證明材料??h級人民政府計劃生育行政部門應(yīng)當自收到當事人的申請之日起30日內(nèi)作出批準或者不批準分期繳納的決定,并書面通知當事人。
婦女生育休產(chǎn)假是法定的,不管其生育是否符合計劃生育政策,員工提出要求休產(chǎn)假,企業(yè)都應(yīng)當批準。但是,鑒于未婚生育違反了計劃生育政策,不能和符合計劃生育政策的員工一樣,享受到產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇,如檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費及產(chǎn)假期間的生育津貼(產(chǎn)假工資)等。
因此生完小孩再領(lǐng)結(jié)婚證的婦女休產(chǎn)假是不影響的,但是這種行為是違法的,所以有關(guān)待遇會有影響,比如產(chǎn)檢、生產(chǎn)報銷費用、生育津貼的費用等等這些是無法享受的,并且違法計劃生育的公民是需要繳納社會撫養(yǎng)費,如果當事人在一地繳納了社會撫養(yǎng)費,那么在另一地就不該再收社會撫養(yǎng)費。