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公司拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，提出離職后可以立即走人，勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)關(guān)系終止。

申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系的方式如下：

1、用人單位存在違反《勞動(dòng)合同法》38條的情況，提出離職后可以立即走人，用人單位不辦理離職手續(xù)，不為出具離職證明，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;

2、用人單位沒有違法的情況，但是提前30天提出的書面離職申請(qǐng)，到30天后用人單位不為辦理離職手續(xù)，不為出具離職證明，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也沒有違法情況存在，直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，要承擔(dān)。支付相應(yīng)用人單位損失后，可以要求用人單位為辦理離職手續(xù)，用人單位不配合的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并且可以提出離職之后走人，用人單位沒有違法的情況，但是提前30天提出的書面離職申請(qǐng)，到30天后用人單位不為辦理離職手續(xù)，不為出具離職證明，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。