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一、公司隨意辭退員工賠償金是多少錢？

公司隨意辭退員工賠償金是多少要結(jié)合勞動者實(shí)際的情況來確定；

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、用人單位有哪些理由辭退員工，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

(一)用人單位提出辭退，并和員工協(xié)商一致解除勞動合同的。這里要注意，由員工主動提出辭職的不包括在內(nèi)

(二)有以下情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同的

(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

(三)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁員的

(四)勞動合同期屆滿

(五)用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂

(六)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

(七)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的

綜合上面所說的，辭退員工是公司所擁有的權(quán)利，但在實(shí)施此權(quán)利時也需要有合法的理由，同時也確定要符合法律的規(guī)定，那么才能保障到員工的合法利益，所以，在處理的時候就需要協(xié)商好，如果單位拒絕支付這筆補(bǔ)償金，那么是可以向勞動部門舉報的。