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一、公司辭退員工需要補(bǔ)償那些損失？

公司辭退員工是要支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；公司辭退員工后，如何補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)根據(jù)辭退原因進(jìn)行確定。公司因員工的重大過錯(cuò)而辭退的，無需補(bǔ)償，只需要按照法律的規(guī)定解除勞動(dòng)合同;因其他的原因合法辭退的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，工作未滿一年的，按照一年計(jì)算。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、公司拒絕支付補(bǔ)償申請勞動(dòng)仲裁需要哪些材料?

1、申訴書申訴人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存;

2、身份證明申訴人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件;申訴人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等;

3、能夠證明與被訴人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料如勞動(dòng)合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件;

4、其他材料申訴人在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申訴人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申訴人應(yīng)當(dāng)提交。如被訴人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況);如被訴人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

綜合上面所說的，公司辭退員工是可以要求支付補(bǔ)償?shù)?，對于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就會(huì)按實(shí)際情部來確定，一般情況按工作一年支付一個(gè)月的工資，如果造成嚴(yán)重的后果是可以按雙倍的工資來進(jìn)行補(bǔ)償?shù)?，所以，對于不同的情形所存在的處理方式就?huì)不同。